ЯК менеджеру знайти роботу

Менеджер - посада, необхідна практично для будь-якої організації. Здавалося б, людині з такою спеціальністю знайти роботу не складе труднощів. Але насправді це далеко не так. Менеджер, як і будь-який інший фахівець, може місяцями шукати для себе прийнятне місце служби.

Вам знадобиться

- резюме;
- комп'ютер з виходом в інтернет;
- газети про роботу.

Інструкція

Складіть докладний резюме, в ньому потрібно вказати свої координати (краще зробити це на самому початку документа), освіта, досвід роботи (дату прийому та звільнення, посадові обов'язки, головні досягнення), особистісні характеристики і додаткову інформацію. Резюме не повинно бути занадто великим або занадто маленьким. Рекомендований обсяг - від однієї до двох сторінок друкованого тексту.

Попросіть прочитати резюме сторонніх людей. Вони можуть помітити невідповідності або ваші упущення. Додайте документ на кількох сайтах про роботу. Перевірте, щоб контактна інформація перебувала в тілі резюме і в самому оголошенні. Вкажіть вакансії, на які ви можете претендувати. Чим докладніше ви опишете необхідну роботу, тим менше сторонніх дзвінків отримаєте.

Регулярно переглядайте оголошення про прийом персоналу на роботу. Відвідуйте сайти, придбайте тематичні газети. Продзвонювати організації та розсилайте своє резюме. Якщо минуло багато часу, а ви так і не знайшли роботу, змініть стиль резюме. Його можна зробити, наприклад, в жартівливій формі. Роботодавці все частіше реагують на нестандартну інформацію. Намагайтеся виділитися з натовпу претендентів креативністю.

Відвідуйте співбесіди. На них ведіть себе спокійно і впевнено. Ваше завдання - переконати роботодавця в тому, що ви зможете впоратися з поставленими цілями. Звичайно, зробити це не зовсім просто, адже на одне місце можуть претендувати сотні людей.

Співбесіди - обов'язкова частина пошуку роботи

На співбесідах виглядаєте охайно і привабливо. Не варто шокувати роботодавців нестандартним зовнішнім виглядом. Ви повинні скласти приблизний план бесіди. Уявіть себе на місці керівника. Задумайтесь, які риси ви хотіли б бачити у своєму співробітника. Постарайтеся стати саме такою людиною, яку візьмуть на роботу без роздумів.

Під час співбесіди з'ясуйте всю інформацію про майбутнє місце роботи. Ви повинні уточнити графік, рівень оплати, місця розташування офісу, приблизний вік колективу й інші нюанси, які можуть вплинути на ваше рішення про вихід саме на цю службу.

Якщо вам не передзвонили в обумовлені терміни, наберіть телефон організації самостійно. Можливо, відділ кадрів просто втратив ваші контакти (трапляється й таке!) Або у керівника не вистачило часу на дзвінок.