ЯК вести нову фірму :: Підприємництво

Нарешті ви зареєстрували нове підприємство, вибрали систему оподаткування, отримали всі необхідні документи, печатки, штампи і бланки, відкрили рахунок у банку, зареєстрований касовий апарат. Тепер необхідно з'ясувати, як вести нову фірму, з чого почати бухгалтерський облік і які дії необхідно передбачити.

Інструкція

Оприбутковують активи, отримані в якості внеску до статутного капіталу організації. Розробіть структуру підприємства, складіть штатний розклад і видайте наказ, в якому обов'язки головного бухгалтера Покладіть на конкретну особу.

Продумайте питання про те, в якій формі буде вестися бухгалтерський облік нової організації. Проведіть аналіз пропонованих на ринку програмного забезпечення спеціалізованих бухгалтерських програм. Виберіть ту, на якій буде вестися облік на вашому підприємстві.

Розробити та затвердити штатний розклад. У ньому визначте кількісний і якісний склад працівників фірми, їх оклади. Встановіть ставку для кожної посади, розміри надбавок. Складіть трудові договори, визначте порядок додаткового матеріальної винагороди, стимулюючого і поощряющего якість праці. Якщо це необхідно, розробіть колективний трудовий договір. Співробітників підприємства ознайомте з їх посадовими обов'язками під розпис.

Складіть наказ на тих співробітників, на яких буде покладена відповідальність за грошові і матеріальні цінності (касири, комірники тощо). Складіть з кожним відповідальною особою договір матеріальної відповідальності.

Вашим обов'язком є оформлення нової трудової книжки на співробітників, для яких ваше підприємство стало першим місцем роботи. Отримайте для них картки персоніфікованого обліку в територіальному органі пенсійного фонду РФ. У тих співробітників, на руках яких вже були на руках поліса обов'язкового медичного страхування, зберіть їх для переоформлення. Укладіть договір зі страховою компанією, оформіть медичну страховку для всіх своїх співробітників.

Видайте наказ про облікову політику підприємства. Прийміть робочий план рахунків, регістри обліку та форми документів, на які не існує уніфікованих бланків та затверджених форм. Термін цих необхідних дій обмежений - зробити це потрібно не пізніше 90 днів з початку роботи підприємства.

Продумайте договірну політику нової фірми. Підготуйте проекти договорів, щоб убезпечити себе від можливих конфліктів з контрагентами.