ЖІНКА як керівник :: Ділова етика

Ще порівняно недавно сама думка, що жінка може очолювати завод або велику торговельну фірму, здалася б безглуздою. А в наші дні жінка-начальниця вже нікого не дивує. Проте досі не вщухають дискусії: чи варто слабкій статі займатися подібною діяльністю, пов'язаною з жорсткою конкуренцією, великими нервовими перевантаженнями. Справді, що таке жінка-керівник, які її сильні і слабкі сторони?

Переваги жінки-керівника

Навіть люди, несхвально ставляться до начальниці, не можуть заперечувати, що більшості жінок властиво уважне, акуратне і терпляче ставлення до справи. Крім того, жінки звертають велику увагу на деталі, тому намагаються виконати роботу якнайкраще, вникнувши в усі її тонкощі. А це цінна якість для будь-якого працівника, тим більше керівника.

Жінка - продовжувачка роду, тому вона, в порівнянні з чоловіком, від природи менш схильна до ризику, авантюр. Винятки бувають, звичайно, але дуже рідко.

Тому менше шансів, що жінка-керівник заподіє шкоди своєму підприємству, уклавши сумнівну угоду або придбавши великий пакет ризикованих акцій, які незабаром помітно впадуть в ціні.

Жінка, як правило, має більш м'яким характером. Крім того, сама присутність представниці слабкої статі дисциплінує чоловіків, спонукає їх тримати під контролем свої емоції, і тим самим створює сприятливу морально-психологічну обстановку. Жінка-начальниця може також відігравати роль миротворця в разі конфліктів між підлеглими, особливо, що входять в список керівної ланки. Це дуже важливо, адже такі конфлікти шкодять загальній справі, а значить і роботі підприємства.

Недоліки жінки-начальниці

Як вже було сказано, жінки більш уважні до дрібниць, деталей, ніж чоловіки. Але вони, як правило, гірше бачать всю проблему, задачу цілком, у всій повноті. Тому рішення цієї задачі часто невиправдано затягується.

Через властиву їй обережності, жінка-керівник нерідко побоюється вводити якісь нововведення, розробляти перспективні напрямки, обмежуючись тим, що вже є. А це загрожує зниженням конкурентоспроможності, відсутністю прогресу.

Крім того, через особливості жіночої психології представниці слабкої статі часто губляться, зволікають в надзвичайній, кризової ситуації, коли треба швидко прийняти правильне рішення.

Нарешті, керувати підприємством, фірмою в нинішніх умовах жорсткої конкуренції - нелегке випробування навіть для вольового чоловіка. Через більшу ранимість, емоційності, жінці це може бути дуже важко. Особливо важко дається їй поєднання роботи на керівній посаді з сімейним життям. У чоловічому колективі керівниці доведеться доводити своє лідерство, адже найчастіше молоді люди ставляться до протилежної статі несерйозно.