Конфлікти з працівниками дитячого саду - не рідкість. На жаль, зарплата вихователя мізерно мала, часто беруть на роботу людей без освіти й не за покликанням, та й діти всі різні. Якщо ваш вихователь вам зовсім не підходить і претензії до нього вельми серйозні, завжди є можливість від нього відмовитися.
Інструкція
Постарайтеся спочатку з'ясувати всі обставини ситуації і спокійно поговорити з даним працівником. Висловити йому свої претензії і вислухати його позицію. Можливо, що на цьому конфлікт буде вичерпано. У розмові скажіть, що змушені з цього приводу поговорити з завідуючою дитячим садком і далі будете стежити за ситуацією.
Напишіть у довільній формі заяву на ім'я завідуючої з проханням розібратися в суті конфлікту і вжити заходів. У даній скарзі, крім викладу проблеми, напишіть, якого результату ви очікуєте. Поговоріть з батьками дітей вашої групи. Якщо дана ситуація має часто повторюється, напишіть колективну скаргу і простежте, щоб і інші батьки розписалися на даному аркуші паперу. Заява оформите у двох примірниках, другий залиште у себе. Скарга письмово реєструється в журналі і не повинна залишитися без уваги, заходи повинні бути прийняті в двотижневий термін.
Якщо претензії до даного працівника дуже серйозні, у своїх звинуваченнях ви впевнені і вважаєте, що заходи повинні бути прийняті аж до заборони цій людині працювати в даній сфері, напишіть колективну скаргу до районного управління освіти. У ній вкажіть, що заяву на ім'я завідуючої не дало результатів. Прослідкуйте, що б вашу скаргу зареєстрували, другий примірник так само залиште у себе.
Якщо дія вихователя потрапляє під кримінальну відповідальність - злодійство, жорстоке поводження з дітьми аж до побиття - звертатися коштує вже в прокуратуру. Постарайтеся, що б ваше заяву було колективним. Проведіть медичний огляд, синці та садна повинні бути зафіксовані у вашій присутності в письмовому вигляді, і прямо в садок викликайте поліцію. Форму заяви та особливості її заповнення вам підкажуть працівники цих організацій.