ЯК Відкрити рекрутингове агентство

Приказки, яка говорити, что «людина шукає, де краще», ПОВНЕ мірою відносіться и до процеса поиска роботи. Ее шукають НЕ Тільки ті, хто ставши безробітнім, а й ті, хто Вже має стабільне робоче місце. Тому послуги кадрових агентств, Які допомагають роботодавця и здобувачам найти один одного, всегда будут затребувані.

Інструкція

Перш чем Відкрити рекрутингове агентство, візначте его спеціалізацію и віберіть тієї рівень професіоналів, з яким ви будете працювати: простих віконавців, лінійніх керівніків або топ-менеджеров.

Є сенс звузіті область своєї ДІЯЛЬНОСТІ, если на прайси праці в Вашому городе у Великій кількості представлені фахівці якіх питань комерційної торгівлі професій. Це дозволити вам Здійснювати більш якісний відбір и спеціалізуватіся з пошуку робочих Місць для однієї або декількох ПРОФЕСІЙНИХ позіцій. У Авторитети випадка є ймовірність, что підприємства, Яким потрібні самє Такі фахівці, почнут Звертатися в ваше агентство. Це могут буті, Наприклад, Інженери IT-спеціальностей або робітники-віробнічнікі: електромонтер, Зварники, муляри, монтажники.

Мається негативний досвід роботи агентств, Які плату за свои послуги стягувалі з претендентів. Краще перейти на Договірне обслуговування великих підприємств и брати плату за свои послуги з тихий роботодавців, Які будут закривати свои вакансії помощью фахівців, якіх знайдете їм ві.

Ужівіть Стандартні кроки: зніміть офіс, зареєструйте своє агентство як предприятие и наберіть штат співробітніків. Альо и тут вам доведеться врахуваті деякі моменти, пов'язані зі спеціфікою Вашої підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Велике значення має транспортна доступність офісу агентства, его місце Розташування винне буті якомога Ближче до центру міста. Врахуй, что в ньом винне буті обладнання Одне або декілька окремий приміщень для переговорів и співбесід. Обладнан робочі місця своих співробітніків всієї необхідної офісною технікою з можлівістю виходе в інтернет.

Знайдіть хоча б кілька досвідченіх менеджеров з підбору кадрів, Які потім зможуть навчіті других співробітніків. На Першому етапі КОЖЕН з них може і шукати кандидатів, и Проводити з ними Інтерв'ю. Потім ЦІ обов'язки можна розділіті. Інтерв'ю з претендентами повінні Проводити співробітнікі, Знайомі з тонкощів психології и мают достатні знання для адекватної ОЦІНКИ кандидатів.

Ефективний старт вам поможет сделать хороша електронна база кандидатів. Тут вже вам доведеться поламаті голову, Яким чином ее можна роздобуті. Деякі Керівники кадрових агентств беруть на роботу досвідченіх менеджеров, Які приходять Вже зі своими Напрацювання.