ЯК краще розмістити резюме

Дуже важливо знайти підходящу для себе роботу. Таку, щоб була до душі і добре оплачувалася, давала можливість самореалізації і знаходилася недалеко від будинку. Все це можливо, вакансії на необхідні посади існують. Для того щоб так добре працевлаштуватися, потрібно знати, яке резюме, куди і як розмістити.

Інструкція

Для початку складіть його правильно, з урахуванням вимог того роботодавця, до якого хочете потрапити в штат. Якщо у конкретній компанії є своя форма резюме, потрудіться заповнити її відповідним чином. Для цього уважно, акуратно і по суті дайте відповідь на всі питання.

Якщо ви ще не визначилися з роботодавцем, складіть стандартне резюме, якомога більше у розширеній формі. Опишіть докладно всі свої навички та теоретичні знання, свій попередній досвід і очікування від майбутньої роботи. Не тільки за рівнем заробітної плати, але і по можливості професійного та особистісного розвитку. Зробіть це для того, щоб мати можливість більшого вибору. Так ви зможете претендувати не на одну, а на кілька вакантних посад.

Куди краще розмішати резюме, вирішувати вам. Віднесіть свою анкету у великі кадрові агентства вашого міста. Або розмістіть його в базу резюме на спеціалізованих сайтах, таких як Job.ru, HH.ru або Superjob.ru. Це найбільш великі ресурси, які щодня наповнюються новими вакансіями.

Зареєструйтеся на даних ресурсах і виберіть зручний спосіб розміщення свого резюме. Система запропонує вам відкритий доступ, при виборі такого сервісу всі бажаючі роботодавці можуть ознайомитися з вашими даними. Якщо вам безумовно не подобаються деякі компанії або ви шукаєте нову роботу таємно від свого нинішнього керівництва, поставте відповідну позначку. Тоді доступ певних роботодавців до ваших даних буде відключений.

Якщо ви зовсім хочете залишитися «інкогніто», поставте позначку «не видно нікому». У цьому випадку ви самі будете відслідковувати нові вакансії. Правильно вкажіть при реєстрації адресу своєї електронної пошти, і ви будете щодня отримувати повідомлення від даних ресурсів про появу нових вакантних посад.