ЯК мотивувати вчителів

Мотивація - це спонукання до якої-небудь діяльності, зусиллям, досягнень. Іншими словами, мотивувати когось - значить, домогтися, щоб людина захотіла проявляти старанність, сумлінне ставлення до своїх обов'язків. Повною мірою це відноситься і до педагогів.

Інструкція

Мотивуйте вчителів економічними способами. Адже будь-яка робота, крім відчуття своєї значущості та корисності суспільству, повинна давати людині засоби до існування. Тому крім основного окладу педагога можна мотивувати такими способами: нагороджувати його премією (наприклад, за підсумками навчальної чверті або року), цінним подарунком, виділяти пільгову путівку в будинок відпочинку або санаторій і т.п.

Дуже важливі способи мотивації, спрямовані на створення зручного (для вчителя) графіка роботи. Адже в житті всяке буває. У педагога, наприклад, може бути маленька дитина або одинока мати-пенсіонерка, за якою необхідно доглядати, або він зайнятий якоюсь суспільно-корисною діяльністю, що теж вимагає часу і сил. Тому, якщо керівництво навчального закладу зможе скласти зручний графік роботи, відпустки для цього викладача або надавати йому додаткові відгули, це послужить хорошою мотивацією.

Не слід забувати і про моральної мотивації. Якщо за хорошу сумлінну роботу педагог почує похвалу на педраді або в присутності перевіряючих працівників з органів освіти, якщо його фотографія буде висіти на дошці пошани, йому просто по-людськи буде дуже приємно. Можна також заохотити старанного вчителя вдячністю в наказі. Зрозуміло, керівництву навчального закладу слід також захищати педагога від необгрунтованих, несправедливих претензій учнів або їх батьків.

Також необхідно сприяти професійному та кар'єрному росту вчителів. Ці методи включають в себе: допомога педагогам в організації та проведенні відкритих уроків, сприяння в напрямку їх на конференції, з'їзди, а також в оформленні заявок на отримання грантів.

Всіляко заохочуйте прагнення вчителів до підвищення своєї кваліфікації, отриманню другої вищої освіти, розробці педагогічної концепції і т.д. Найбільш здібних педагогів слід висувати на керівні посади, наприклад, заступника директора школи, училища, технікуму.