ЯК мінімізувати податки на зарплату :: як зменшити податок із зарплати

Підприємства виплачують своїм працівникам зарплату в конвертах, щоб скоротити зарплатні податки. Справа в тому, що якщо заплатити податки із заробітної плати за законом, то від неї фактично нічого не залишиться. У зв'язку з цим компанії вигадують різні способи мінімізації податкових платежів

Інструкція

Укладайте з прийнятою працювати людиною цивільно-правовий договір на оплатне надання послуг. При цьому співробітник реєструється як індивідуальний підприємець, що застосовує спрощену систему оподаткування. В результаті необхідно буде сплачувати до бюджету тільки 5% податку на дохід і 150 рублів в пенсійний фонд, а не стандартні ставки 35% і 13%. Також в декларації можна відзначати нульовий дохід даного співробітника і в результаті вам залишиться лише сплатити збори з пенсійного страхування.

Замініть заробітну плату співробітника на дивіденди від акцій. При цьому необхідно буде зареєструвати додаткове юридична особа і оформити усіх працівників у складі засновників підприємства. В результаті ви звільнитеся від сплати єдиного соціального податку і повинні будете утримувати лише 9% ставки податку на дивіденди.

Складіть із співробітником підприємства договір оренди замість трудового договору. В результаті ви будете виплачувати замість заробітної плати орендну плату за право використовувати майно працівника. Подібні виплати, вироблені за цивільно-правовими договорами з переходом прав власності або передачею майна у користування, не є об'єктом оподаткування єдиного соціального податку. При цьому податок на прибуток становитиме лише 6% разом зарплатних 13%.

Зареєструйте кожен відділ підприємства як самостійна юридична особа і переведіть його на спрощений режим оподаткування з об'єктом «доходи мінус витрати». Після цього укладете між новоствореними фірмами договори на надання послуг та виконання робіт. В результаті основна компанія позбудеться від зарплатних податків, а фірми, які застосовують УСН, звільняються від сплати єдиного соціального податку і використовують більш низький тариф на обов'язкове страхування.