Що повинен містити учнівський договір?

У преамбулі учнівського договору слід вказувати організацію, оплачувати професійне навчання, ПІБ учня, а також найменування навчального закладу, на базі якого буде освоюватися професія або підвищуватися кваліфікація.

У розділі «Предмет учнівського договору» вказується найменування професії (кваліфікації), яку підлягає освоїти за даним договором.

За змістом ст. 198 ТК РФ, учнівські договори, регулюються нормами трудового права, тобто до них застосовуються скорочені строки позовної давності (1 рік), а також спеціальна підсудність - спори, що випливають їх учнівських договорів, розглядають районні суди міст і областей. Однак, сторони учнівського договору можуть включити до нього умова про те, що до їх згодою підлягають застосуванню норми загального цивільне права, тобто спори будуть вирішуватися відповідно до ГК РФ.

У цьому ж розділі, як правило, розшифровується сенс досягнутої угоди - «роботодавець (організація) зобов'язується надати Учневі необхідні можливості для навчання професії, а учень зобов'язується сумлінно ставитися до виконання умов Договору, до отримання знань і навичок за обраною професією».

У розділі «Загальні положення» зазначаються: місце навчання, термін учнівства, умови оплати стипендії та її розмір, форма навчання, термін, протягом якого учень зобов'язаний пропрацювати в організації після закінчення навчання.

Учнівський договір повинен містити також підстави та умови, за наявності яких учень повертає витрати організації на його навчання (наприклад, відрахування за неуспішність, звільнення раніше строку відпрацювання і т.п.). Окремо слід обумовити в договорі що саме учень повертає роботодавцю - всі витрати або витрати, розраховані пропорційно відпрацьованому часу.

У розділі «Інші умови» слід вказати на порядок вирішення спорів та розбіжностей (це можуть бути претензійний порядок, договірна підсудність і т.д.), момент вступу договору в силу і момент закінчення його дії і все, що сторони договору вважатимуть за потрібне вказати окремо .