Позов до працівника, відучіті за рахунок роботодавця

Однак на практіці існує ще й третій вид учнівського договору: трісторонній договір между підпріємством, вузом и студентом-цільовіків. Принципова відмінність останнього виду учнівського договору від ПЕРШИХ двох в тому, что на студента-цільовіків НЕ пошірюються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, ВІН НЕ отрімує Ніякі винагородой від организации в период навчання (крім стипендії, если вона передбача договором), ніякім чином, даже у виде виробничої практики, що не бере участия в основній діяльності підприємства. Судова практика слід по такому шляху: на учнівські договори з працівнікамі та Шукач роботу, пошірюються норми Трудового кодексу РФ (це означає, что Термін терміну давнини для Звернення з позовом до суду - 1 рік и підсудні Суперечка, что віплівають з таких ДОГОВОРІВ, районних судах, Незалежності від суми покличу). Трісторонній ж договір на навчання - цивільно-правовий, тобто при вірішенні СПОРІВ з таких ДОГОВОРІВ суди керують ГК РФ (тут звічайній Термін позовної давність в 3 роки и підсудність поклади від розміру вимог: до 50 т.р. - Світові суди, прежде 50 т .р. - районні).

Найчастіше особини, Які проходять навчання за рахунок роботодавця (або майбутнього роботодавця), порушують Умова учнівського договору про необхідність відпрацюваті в организации Певний период годині после Закінчення навчання або несумлінно проходять навчання и їх відраховують раніше кінця терміну учнівства.

Зміст позовної заяви у БАГАТО поклади від тексту учнівського договору. Наприклад, если в договорі написано, что у разі звільнення раніше передбачення договором терміну працівник відшкодовує всі витрати роботодавця на его навчання, то в позові слід вказаті Вимоги відшкодуваті: собівартість навчання в навчальному закладі, стіпендію, якові віплачував роботодавець, ВАРТІСТЬ проживання, витрати на відрядження та т.д.

Если ж Такої умови в договорі немає, то все витраченного відшкодовується пропорційно відпрацьованому часу, як це зазначилися в ТК РФ. При Авторитети причини звільнення тут теж мают значення, а Наприклад, если працівник звільненій у зв'язку зі скороченню, Вимагати від него кошти, вітрачені на его навчання, що не доцільно. Если учня відрахувалі за неуспішність, то відшкодуванню підлягають Тільки ті витрати, Які роботодавець реально встіг понести до цього моменту.

В обґрунтування позовних вимог до суду слід подати Такі документи: учнівській договір, наказ про Відрахування або наказ про розірвання трудового договору, довідку про собівартість навчання, розрахункові Відомості про нарахування стипендії, если вона віплачувалася и т.д.