ЯК написати характеристику з місць робіт для судів :: як оцінити роботу підлеглого співробітника

Буває так, що в ході виконання судового провадження суд може зажадати характеристику на відповідача з місця роботи. Зазвичай вона надається з останнього місця роботи. Але в тому випадку, якщо громадянин тільки недавно працює в організації, написати характеристику можна з декількох місць робіт- з останньою і тієї, де він трудився перед цим. Кожна характеристика пишеться окремо і повинна бути підписана керівниками різних організацій.

Інструкція

Пишіть характеристику за зовнішнім запитом з суду на бланку вашого підприємства. На ньому обов'язково має бути зазначено його повне найменування, поштову адресу та контактні телефони.

В даному випадку адресна частина в характеристиці буде відсутній. Відразу під «шапкою» бланка напишіть з великої літери слово «Характеристика» і напишіть прізвище, ім'я та по батькові співробітника, на якого вона пишеться.

У першій частині характеристики після слів «Дана на» і згадки прізвища та ініціалів працівника напишіть його анкетні дані, якого він року народження, чи є громадянином РФ, з якого року працює або працював на вашому підприємстві, на якій посаді.

Напишіть про те, що входило або входить в його обов'язки, і про те, яким чином він ставився або ставиться до них, наскільки сумлінно і якісно він виконував доручену роботу, чи відчував свою відповідальність за неї. Якщо у нього були нагороди за успіхи у праці або за впроваджені раціоналізаторські пропозиції, не забудьте згадати і ці факти.

Якщо співробітник проходив навчання, відвідував тренінги, отримував додаткову освіту, то це теж відобразіть в характеристиці, відзначивши його прагнення до знань і розширення своїх можливостей.

Основну частину характеристики присвятіть його особистим якостям і взаєминам з колективом підприємства. Відзначте, наскільки він користувався авторитетом у колег, визнавали вони його лідерство, поважали чи ні. Непогано, якщо він займався громадською роботою, був організатором, виявляв ініціативу. Розкажіть і про це.

Наприкінці характеристики напишіть, що вона дана для надання за запитом суду. Підпишіть її безпосереднім керівником співробітника, керівником підприємства та завізують у начальника відділу кадрів.