ЯК провести атестацію робочих місць :: Робота і кар'єра

Відповідно до законодавства на підприємствах повинна періодично проводитись атестація робочих місць. Порядок і строки проведення атестації визначаються нормативними документами Мінздоровсоцрозвитку і обов'язкові для підприємців, що здійснюють індивідуальну діяльність, а також для юридичних осіб.

Вам знадобиться

- наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 26.04.2011 року №342н;
- наказ по підприємству про створення атестаційної комісії.

Інструкція

Усвідомте для себе основні вимоги до атестації робочих місць. Цей комплекс заходів націлений на повну оцінку умов виробничої діяльності на робочих місцях. В ході проведення атестаційних заходів виявляються шкідливі фактори, супутні виробництву, а також розробляються конкретні заходи щодо приведення умов до вимог офіційних стандартів і нормативів.

Встановіть терміни для проведення заходу. За положенням атестація повинна проводитися один раз на п'ять років. Датою початку атестації вважається день виходу наказу про створення атестаційної комісії. Якщо на підприємстві проводиться суттєва зміна технологічного процесу або створюються нові робочі місця, атестація проводиться у позаплановому порядку.

Визначте коло осіб, які увійдуть до атестаційної комісії підприємства. Включіть в список керівників служб та структурних підрозділів, співробітників служби по роботі з персоналом, юриста, медичного працівника, представників профспілкової організації.

Підготуйте поіменний список співробітників підприємства, яким за родом діяльності потрібно проходити щорічний профілактичний огляд. Вивчіть умови роботи на місцях, де потрібні засоби індивідуального захисту. Оцініть ступінь захищеності працівників від травматизму. Положення про атестацію передбачає систему надбавок і знижок до страхових тарифів, якщо на конкретному робочому місці існує небезпека отримання травм.

Виконайте заплановані заходи відповідно до Положення про атестацію робочих місць. Особи, включені до комісії, поетапно повинні оцінити відповідність умов праці вимогам виробничих і санітарних стандартів. Оцінюється ймовірність отримання травм та професійних захворювань. Перевіряється дотримання норм гігієни та справність засобів індивідуального захисту.

За підсумками атестації складіть відповідний наказ, приклавши до нього зведену оцінну відомість. Доповненням до наказу може стати пояснювальна записка, в яку зазвичай включають конкретні пропозиції за підсумками перевірки. Складіть також список атестованих робочих місць і направте його в територіальну трудової інспекції.