ЯК атестувати робоче місце :: Робота і кар'єра

У передбачених законом випадках на підприємствах проводиться атестація робочих місць. Послідовність дій при проведенні атестації регламентується відповідним наказом Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку. Він обов'язковий для юридичних осіб та підприємців, які ведуть індивідуальну діяльність. Які дії слід зробити, якщо вам доручено організувати атестацію робочого місця?

Вам знадобиться

- Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 26 квітня 2011 №342н.

Інструкція

Ознайомтеся з поняттям «атестація робочого місця». За своєю суттю цей захід являє собою всебічну оцінку умов діяльності на конкретних робочих місцях. Мета проведення атестації - виявлення небезпечних і шкідливих факторів виробництва, а також розробка заходів, що дозволяють привести умови праці у відповідність до вимог нормативів.

Усвідомте додаткові цілі атестації робочого місця. В ході цього заходу зазвичай готують поіменний список працівників, які повинні проходити регулярний медичний огляд. Якщо робота проводиться у шкідливих умовах, складаються пропозиції щодо забезпечення робочих місць засобами індивідуального захисту. Для захисту працівників у випадках отримання ними травм положення про атестацію передбачає систему знижок або, навпаки, надбавок до страхових тарифів.

Визначте терміни проведення атестаційних заходів. За існуючим положенням будь-яке робоче місце повинне пройти атестацію один раз на п'ять років. За дату початку заходів береться день видання на підприємстві наказу про затвердження поіменного складу атестаційної комісії. Майте на увазі, що при організації нових робочих місць, зміні технологічних процесів або при істотній зміні функціональних обов'язків можливе проведення атестації у позаплановому порядку.

Складіть список осіб, які будуть входити в атестаційну комісію, і підготуйте відповідний проект наказу. До складу комісії слід включити керівників підрозділів підприємства, працівників кадрової служби, медичних працівників, представників професійних спілок. Додатком до наказу по підприємству повинен стати графік проведення атестаційних заходів.

Організуйте виконання комісією планових заходів в рамках атестації. Члени комісії послідовно оцінюють умови праці на кожному з робочих місць, відповідність умов діяльності нормативам гігієни, небезпека отримання травм, наявність і справність засобів індивідуального захисту.

За результатами атестації виконайте комплексну і повну оцінку умов праці. Підсумком такої роботи стає наказ про завершення атестації, до якого додається зведена відомість. У необхідних випадках складається пояснювальна записка з пропозиціями за підсумками проведення атестаційних заходів. Перелік атестованих робочих місць направляється до трудової інспекції.