Чи може службовий роман перерости в серйозні стосунки

Раптові відносини на роботі

Романтичні стосунки заводяться колегами з різних причин. Так, наприклад, колеги починають зовсім службові зв'язки через потребу в теплі і турботі, а також за рахунок існування спільних інтересів.

Жінка, яка працює по кілька годин на день зі своїм колегою, автоматично проектує на нього свої теплі почуття.

Відносини колег можуть залишитися на рівні офісної інтрижки або перерости в серйозні стосунки. Психологи настійно рекомендують людям не заводити ніяких любовних відносин на роботі, так як вони можуть негативно позначитися на іміджі співробітника і на просуванні по службі. Неминучим наслідком розголосу таких відносин є різні чутки і пересуди, які можуть не тільки грунтовно зіпсувати настрій, але і зіпсувати кар'єру.

Чи може бути продовження біля службового роману

Неслужбові відносини можуть виникнути між підлеглим і начальницею, роботодавцем і секретаркою, охоронцем і менеджером з продажу або бухгалтером.

Досить поширені відносини між розкріпаченої і молодою співробітницею офісу, що не обтяженої сім'єю і дітьми, і зрілим, дуже симпатичним, доглянутим і привабливим начальником. На перший погляд, такі романи найчастіше, не доставляють ніяких проблем жодному з учасників службового роману, особливо якщо начальник не одружені. У той же час досить рідкісні випадки, коли начальник готовий перейти від звичайного службового роману до серйозних стосунків.

У дівчини ж можуть виникнути серйозні почуття до свого начальника, що може відбитися негативно не тільки на якості роботи співробітниці, а й роботі всього офісу, так як колеги постійно будуть зайняті обговоренням роману.

Але за певних обставин службовий роман може перерости і в серйозні стосунки, особливо якщо дівчина чи жінка буде вести себе правильно.

В принципі, можна заздалегідь дізнатися про те, яким чином можуть закінчитися тільки що почалися відносини. Якщо роботодавець більше налаштований на інтрижку, цього обов'язково позначиться на його поведінці і словах. Він може запропонувати своєї підлеглої спільну короткочасну поїздку або короткочасні зустрічі. Від таких «слизьких» пропозицій слід відразу ж відмовитися. У цьому випадку начальник може повести себе по-різному. Якщо він не планує серйозні стосунки взагалі, він може переключитися на більш «доступну» співробітницю. Можливий і інший розклад, при якому через певний час від нього надійде пропозиція руки і серця.