Помилково вважати, що будь-який бізнес залежить лише від обсягів інвестицій і чітко вивіреного бізнес-плану. Навіть геніальна економічна стратегія буде зруйнована, якщо трудова складова підприємства, не виправдає надій. Щоб цього не сталося необхідно максимально ретельно здійснювати підбір співробітників, особливо в сфері торгівлі.
Великого поширення набуло оману, ніби продавець - це професія для тимчасового працевлаштування. Дійсно, знайти працівника, який би ставився до торгового ремеслу серйозно - велика і серйозна задача. За прилавком можна зустріти студентів заочних відділень, а також фахівців, які прийшли в торгівлю з інших галузей. Однак найбільшим попитом на кадровому ринку користуються працівники, які мають досвід у торгівлі конкретним товаром.
Оптимальним способом при пошуку продавця є публікація оголошень в спеціалізованих виданнях - дошках оголошень, місцевих газетах, а також на телебаченні. Щоб привернути увагу кваліфікованих фахівців, необхідно вказати в повідомленні напрямок магазину, вимоги щодо наявності санітарних книжок, освіти (товарознавство і т.д.). Позбавити від зайвих питань при співбесіді дозволить вказівка в оголошенні інформації про робочому графіку, окладі і додаткових умовах заохочення ефективної роботи.
Не слід забувати, що відповідно до чинного законодавства, в оголошеннях про працевлаштування заборонено вказувати вимоги до віку, національності, віросповідання та ін. Здобувача. У цьому випадку, штрафів не вдасться уникнути ні потенційному роботодавцю, ні майданчику, що розмістила це оголошення.
Існують кадрові агентства, які працюють з працевлаштуванням персоналу для торгових точок. У них, як правило, міститься база даних резюме кваліфікованих продавців.
Співбесіда з потенційними кандидатами слід проводити безпосередньо на торговій точці, де керуючий може познайомити з роботою продавця, а також відповісти на супутні питання. У першу чергу, слід визначитися з фронтом роботи, а саме з обов'язками, які повинні бути поставлені працівникові: прибирання робочого приміщення, утримання в порядку товару, робота з касою, робота з прайсом, ведення касової книги та ін. Всі ці вимоги повинні бути детально зафіксовані в посадовій інструкції.
Крім того, слід обговорити відповідальність за неналежне виконання обов'язків. А саме, за недостачу, неявку на робочий час, запізнення і т.д. Затверджений графік робіт необхідно узгоджувати завчасно. Про це також має бути повідомлений потенційний продавець. Найчастіше великі торгові центри встановлюють штрафну систему для магазинів, які або закривають точку без відома адміністрації, або спізнюються з відкриттям. Щоб позбавити себе від зайвих труднощів у взаємодії з орендодавцем, слід на етапі працевлаштування обумовити рамки дисципліни, встановлені на підприємстві.
Після проведеної співбесіди почнуть вимальовуватися основні симпатії, однак піддаватися інтуїції небезпечно. У резюме кожного претендента слід особливу увагу приділити місцям колишньої роботи та наявним рекомендаціям. Якщо претендент вказує контактні дані колишнього роботодавця самостійно, то не слід покладатися на його порядність. Краще - знайти телефони підприємства і переговорити з керівником та начальником кадрової служби.
Велике значення при працевлаштуванні відіграє наявність чи відсутність судимості претендента. Слід враховувати, що вивчення цієї інформації найчастіше є прерогативою внутрішніх служб безпеки, які, безумовно, існують лише у відносно великих компаніях. Якщо способу вивчити судову історію претендента немає, то можна спробувати знайти інформацію за допомогою пошуку на сайті місцевого суду, в тому числі арбітражного. Здобувач, який має за плечима судимість, скажімо, за економічні злочини, навряд чи буде вказувати про це в резюме, проте інформація про судову історії збережеться в архівах. У такому випадку, лише роботодавець повинен прийняти рішення, чи варто довіряти роботу такого фахівця.
Оптимальним способом при пошуку продавця є публікація оголошень в спеціалізованих виданнях - дошках оголошень, місцевих газетах, а також на телебаченні. Щоб привернути увагу кваліфікованих фахівців, необхідно вказати в повідомленні напрямок магазину, вимоги щодо наявності санітарних книжок, освіти (товарознавство і т.д.). Позбавити від зайвих питань при співбесіді дозволить вказівка в оголошенні інформації про робочому графіку, окладі і додаткових умовах заохочення ефективної роботи.
Не слід забувати, що відповідно до чинного законодавства, в оголошеннях про працевлаштування заборонено вказувати вимоги до віку, національності, віросповідання та ін. Здобувача. У цьому випадку, штрафів не вдасться уникнути ні потенційному роботодавцю, ні майданчику, що розмістила це оголошення.
Існують кадрові агентства, які працюють з працевлаштуванням персоналу для торгових точок. У них, як правило, міститься база даних резюме кваліфікованих продавців.
Співбесіда з потенційними кандидатами слід проводити безпосередньо на торговій точці, де керуючий може познайомити з роботою продавця, а також відповісти на супутні питання. У першу чергу, слід визначитися з фронтом роботи, а саме з обов'язками, які повинні бути поставлені працівникові: прибирання робочого приміщення, утримання в порядку товару, робота з касою, робота з прайсом, ведення касової книги та ін. Всі ці вимоги повинні бути детально зафіксовані в посадовій інструкції.
Крім того, слід обговорити відповідальність за неналежне виконання обов'язків. А саме, за недостачу, неявку на робочий час, запізнення і т.д. Затверджений графік робіт необхідно узгоджувати завчасно. Про це також має бути повідомлений потенційний продавець. Найчастіше великі торгові центри встановлюють штрафну систему для магазинів, які або закривають точку без відома адміністрації, або спізнюються з відкриттям. Щоб позбавити себе від зайвих труднощів у взаємодії з орендодавцем, слід на етапі працевлаштування обумовити рамки дисципліни, встановлені на підприємстві.
Після проведеної співбесіди почнуть вимальовуватися основні симпатії, однак піддаватися інтуїції небезпечно. У резюме кожного претендента слід особливу увагу приділити місцям колишньої роботи та наявним рекомендаціям. Якщо претендент вказує контактні дані колишнього роботодавця самостійно, то не слід покладатися на його порядність. Краще - знайти телефони підприємства і переговорити з керівником та начальником кадрової служби.
Велике значення при працевлаштуванні відіграє наявність чи відсутність судимості претендента. Слід враховувати, що вивчення цієї інформації найчастіше є прерогативою внутрішніх служб безпеки, які, безумовно, існують лише у відносно великих компаніях. Якщо способу вивчити судову історію претендента немає, то можна спробувати знайти інформацію за допомогою пошуку на сайті місцевого суду, в тому числі арбітражного. Здобувач, який має за плечима судимість, скажімо, за економічні злочини, навряд чи буде вказувати про це в резюме, проте інформація про судову історії збережеться в архівах. У такому випадку, лише роботодавець повинен прийняти рішення, чи варто довіряти роботу такого фахівця.
Як добути вугілля в Minecraft
Що таке грошова реформа
Як робити трюки з йо-йо
Як навчитися спілкуватися з протилежною статтю
Чому не відкривається сторінка в інтернеті
Хрізотілцементние труби: види, монтаж, застосування в будівництві
Як лікувати застуду у хом'яка