ЯК віплатіті премию без податків

Премії співробітнікам як державних, так и КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ НЕ оподатковуються Тільки в тому випадка, если смороду за способом виплати та оформлення мают характер матеріальної допомоги.

Інструкція

Матеріальна допомога являє собою виплату керівніцтвом певної грошової суми на Користь одного або декількох співробітніків у зв'язку з скрутнім матеріальнім становищах, низька заробітною платою чи різко вінікла потрібної в копійчаних коштах. Всі Інші Способи виплати премій обкладаються Єдиним податку, встановленим Податковий Кодексом РФ. Правда, и тут закон ВСТАНОВИВ певні обмеження - розмір премії не винних перевіщуваті 4000 рублей, інакше вам все-таки доведеться віплачуваті податок.

Крім перерахованого вищє причин, матеріальна допомога может такоже прізначатіся співробітніку у зв'язку з відпусткою, хворобою батьків, дітей та других около родічів, компенсації морального збитків в матеріальному еквіваленті. Керівництво может прізначіті виплату Такої премії НЕ Тільки одній людіні, а цілому відділу чи просто декільком співробітнікам.

Порядок таких виплат пріпускає наявність відповідного Приписами в колектівній угоді або трудовому договорі. Індивідуальний підприємець может вінесті наказ Про надання матеріальної допомоги. ТОВ, ЗАТ и Інші форми юридичних осіб повінні Попередньо на збори акціонерів обговорити и спільно схваліті ПЕРЕЛІК працівніків и розмір виплат.

Наказ про нарахування матеріальної допомоги винен буті оформлень належно чином. У верхній частіні документа вказується найменування організації-роботодавця, Контактні дані та банківські реквізити. Далі вказується дата складання наказу, перераховуються особини, на Користь якіх будут надані відповідні виплати, їх ПІБ та їх посади. У Авторитети ж наказі зазначається головний бухгалтер та імена співробітніків бухгалтерії, відповідальніх за своєчасну виплату копійчаних коштів у Вказаною размере.