ЯК оплачувати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років

Російська держава надає сім'ям з дітьми різні гарантії і компенсації. В рамках соціального страхування у зв'язку з материнством жінка, яка народила малюка, отримує право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років.

Вам знадобиться

- Федеральний закон "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» №255-ФЗ від 29.12.2006р .;
- заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років;
- заяву про виплату допомоги;
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи батька про неотримання їм допомоги.

Інструкція

Протягом відпустки по догляду за дитиною в перші 1,5 року працівниці підприємства виплачується допомога з коштів Фонду соціального страхування РФ. За наступні 1,5 роки, як правило, виплати не проводяться.

Для документального оформлення допомоги запросите у співробітниці, яка народила дитину, наступні документи:
- заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років;

- заяву про виплату допомоги;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи батька про неотримання їм допомоги по догляду за дитиною.

З 2011 року розмір щомісячних виплат розраховується на підставі середнього заробітку за останні 24 місяці до настання відпустки по вагітності та пологах. Раніше літочислення вироблялося виходячи із середньомісячної зарплати за 1 рік. Однак у 2012 році працівниця має право вибору способу розрахунку допомоги залежно від того, який варіант - старий чи новий - їй вигідніше в матеріальному плані.

Нараховуючи допомогу по догляду за дитиною за новою схемою, розрахуйте загальний обсяг заробітної плати співробітниці за останні 2 роки. Врахуйте, що граничний розмір річного доходу в 2010 році дорівнював 415 000 рублів, а з 2011 був збільшений до 463 000 рублів.

Наступним кроком визначте середньоденний заробіток: розділіть отриману суму сукупного доходу на 730. Потім обчисліть середньомісячну заробітну плату, помноживши середньоденний заробіток на 30,4 - величину, що позначає середня кількість днів у місяці та встановлену законодавчо. Далі помножте середньомісячний заробіток на 40%, і в підсумку ви отримаєте розмір допомоги, належної співробітниці.

У тому випадку, якщо працівниця віддала перевагу колишній порядок розрахунку допомоги, обчисліть її середньоденний заробіток шляхом ділення загальної суми доходу за 12 місяців на число календарних днів, за які нараховувалася заробітна плата. Виключіть з розрахунку періоди, протягом яких співробітниця не працювала через хворобу, перебувала у відпустці і т.д.

Візьміть до уваги, що мінімальний розмір допомоги повинен бути не менше 2326 рублів при народженні першої дитини і 4652 рублів - для другого і наступних дітей. Максимальна величина виплат за старою схемою дорівнює 13 833 рубля, а за новою - 14625 рублів.