ЯК повернути премию :: Особисті фінанси

Премія - це змінна частина заробітної плати, яка віплачується за певні показатели Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в Місяці, кварталі чи году. Колі, скільки и як віплачуваті премию вірішує керівник підприємства на підставі статті № 114 ТК РФ.

Вам Знадоби

- заяву в профспілкову організацію;
- заяву до Трудової інспекції;
- заяву в суд.

Інструкція

Розмір премії винен буті Вказаною в трудовому договорі и внутренних правових актах підприємства. Грошові кошти могут віплачуватіся у твердій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати. В основному премию розподіляють между усіма співробітнікамі підприємства, и ее виплата поклади від успішної фінансово-економічної діяльності.

Если вам перестали віплачуваті премию, зверніться до представника первинної чи незалежної профспілкової организации Із заявили. ПРОФСПІЛКОВА організація поклікати захіщаті Захоплення трудящих и вносіті Предложения керівніцтву підприємства від їх імені.

Повернути Виплата премії можна Тільки в тому випадка, если весь колектив підприємства буде Виконувати виробничий план и прікладаті значні зусилля для успіху фінансово-економічного розвітку підприємства. Если тимчасово немає замовлень або ві працюєте в збиток, керівник НЕ может віплачуваті стімулюючі види зміною части зарплати.

Колі ві точно добре там, что план перевіконано, продукція відвантажена Замовнику, а вам не віплачують премию и Профспілкові Лідери діють, ві можете Написати Колективне заявили І звернута до Трудової інспекції або до суду.

На підставі перевіркі фінансово-економічної діяльності підприємства, керівника в примусового порядку могут змусіті віплатіті премії всім співробітнікам. Проти сделать Це дуже складно, так як стаття № 114 ТК РФ дозволяє керівнику самостійно вірішуваті, віплачуваті премию чи ні.

Если все стабільно отримуються преміальні виплати, а вас систематично їх позбавляють, означатиме, на це є вагомі причини. Позбавіті премії могут за сістематічні запізнення на роботу, за несвоєчасній догляд на обід и повернення з обідньої Перерва, за відвідування курилки у не відведеніх для цього години, за прогул. Если ві часто йдете на лікарняний лист, керівник має право не віплачуваті вам премию, так як змінна частина заробітної плати стімулюючого характером віплачується лишь тім співробітнікам, Які відпрацювалі весь місяць з скроню Показники без нарікань з боку керівніцтва.