ЯК вибрати компанію для роботи

Щоб вибрати компанію для роботи, достатньо тільки двох факторів. Необхідно, щоб керівництво хотіло бачити вас в числі своїх співробітників, а вас влаштовувала якість і оцінка вашої праці. Але навіть коли обидва ці чинники в наявності, слід звернути увагу на такі параметри, як надійність і стабільність роботи компанії, які тільки підтвердять правильність зробленого вами вибору.

Інструкція

Одним з показників надійності компанії є термін її існування. Навіть якщо нова компанія досить успішно почала свою діяльність, не факт, що через пару років вона буде розвиватися також інтенсивно. Тому краще зупинити свій вибір на тій фірмі, яка існує на ринку хоча б 5 років, щоб уникнути тих злетів і падінь, які супроводжують становлення нового виробництва.

Питання фінансового благополуччя фірми не менш важливий. Адже від цього залежить можливість зростання і стабільність заробітків. Непрямими ознаками, що свідчать про те, що у компанії є засоби, будуть служити розташування, розміри та обладнання офісу, наявність мережі філій та представництв.

Багато що залежить від того, що продає або виробляє це підприємство. Добре, коли вона спеціалізується на продукції повсякденного попиту, який не залежить від кон'юнктури або сезону - в цьому випадку стабільний заробіток буде гарантований.

Оцініть якість роботи з персоналом всередині компанії. Відвідайте під виглядом замовника або покупця її офіс, подивіться, як працюють співробітники, яка в ньому атмосфера. Якщо всі зайняті роботою і чітко виконують свої обов'язки, в офісі панує спокійна, ділова, доброзичлива атмосфера - це добра ознака: персоналу подобається робота, вони дорожать своїми робочими місцями. Щоб переконатися в цьому, перевірте, як часто фірма набирає співробітників, наскільки велика плинність кадрів. Почитайте відгуки про компанію на сайтах «чорних списків», які залишають звільнилися співробітники підприємств.

Подивіться, чи є у фірми свій сайт в інтернеті, який підтримується в актуальному стані. Це також ознака того, що у компанії є гроші і вона може дозволити собі представницькі витрати. Позитивно можна оцінити успішну рекламну діяльність компанії - частоту розміщення, якість і привабливість оголошень.

Солідні компанії проводять відбір співробітників в кілька етапів. Первинне співбесіду зазвичай проводять співробітники відділу кадрів. Зверніть увагу на їх професіоналізм. Серйозний підхід керівництва фірми до підбору кадрів може бути свідченням того, що цими кадрами будуть дорожити.