ЯК вийти з ТОВ директору :: Бізнес

Права і обов'язки директора, як і будь-якого іншого найманого працівника, регулюються нормами трудового права. Припинення трудового договору з керівником підприємства, будь то товариство з обмеженою відповідальністю, закрите або відкрите акціонерне товариство, відбувається за правилами, встановленими законодавством.

Інструкція

Крім Трудового кодексу Російської Федерації деякі аспекти трудових відносин з керівником регулюються статутом підприємства. Так, в установчих документах може бути зазначено, протягом якого терміну директор повинен виконувати покладені на нього обов'язки. Незалежно від цього керівник організації (підприємства) має право на дострокове розірвання трудового договору, попередивши про своє рішення власника за один місяць.

Директору необхідно написати в звичайній формі заяву про звільнення на адресу зборів засновників, (акціонерів, єдиного учасника або акціонера). Збори засновників розглядає на позачергових зборах заяву директора і виносить рішення про зняття його з посади і призначення нового директора. Це відбивається в Рішенні або Протоколі зборів.

Звільняється директор повинен передати уповноваженій особі документацію і печатку підприємства, отримати на руки трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Підставою для звільнення є причини, перелічені в главі 13, а також у главі 43, статті 278 (Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації).

Підприємство зобов'язане повідомити про зміни, що територіальний податковий орган, Держкомстат та інші зацікавлені організації. Для повідомлення податкового органу, провідного облік юридичних осіб, передбачена спеціальна форма заяви, заявником в якій виступає вже новий директор. Вона засвідчується нотаріально і подається у встановлені законом терміни - не пізніше трьох робочих днів з моменту прийняття рішення про призначення на посаду нового директора.

Якщо директор є одночасно єдиним учасником товариства, він повинен прийняти рішення про складання з себе повноважень і призначення нового директора і оформити це письмово. Технічно процедура нічим не відрізняється від описаної вище. Вихід же учасника з товариства регулюється іншими нормами законодавства.