ЯК писати посадові інструкції на директора :: Робота і кар'єра

У кожній організації на співробітників складаються посадові інструкції. Цим, як правило, займаються кадровики і керівники відділів. А ось для директора компанії скласти список обов'язків, завдань, прав і умов роботи складніше, ніж на пересічного фахівця. Адже на керівнику підприємства лежить відповідальність за всю роботу організації.

Вам знадобиться

- статут або інші установчі документи фірми;
- нормативні акти компанії;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.

Інструкція

Напишіть загальні положення посадової інструкції на директора організації. В даний пункт входить управління підприємством, відповідно до статуту або іншим установчим документом, який діє в компанії. Вкажіть, що керівник фірми підпорядковується нормативним правовим актам підприємства, які затверджені першою особою організації або засновниками. Директор повинен керуватися даної посадовою інструкцією, а також рішеннями ради учасників, якщо у фірми кілька засновників. Пункт «Загальні положення» може містити й інші підпункти. Це залежить від цілей і завдань підприємства.

Вкажіть перелік обов'язків директора компанії. В даний пункт входить ведення, контроль фінансової, економічної діяльності фірми. До функцій керівника підприємства належить організація роботи між службами (відділами) компанії. Директор контролює бухгалтерський облік, відповідно до чинного законодавства РФ.

Розпишіть права директора фірми. Як правило, до них відносять прийом, звільнення, переведення співробітників, підписання договорів з контрагентами і працівниками. В права керівника входить відкриття рахунків в банках та інші дії, які знаходяться в його компетенції. У багатьох компаніях директор повинен керуватися статутом, іншим установчим документом, не виходити за рамки нормативних актів організації.

Напишіть, яка відповідальність лежить на директорові. Як правило, метою керівника є виконання завдань організації. А це отримання прибутку. При негативному фінансовому результаті на керівника накладається штраф або інше адміністративне покарання. Як і всі працівники підприємства, директор повинен контролювати підпорядкування співробітників правилам внутрішнього трудового розпорядку, положенням про охорону праці. За порушення нормативних актів керівник зобов'язаний застосувати до працівників знаходяться в його компетенції міри покарання.