ЯК скласти посадову інструкцію для інженера

Посадова інструкція - основний документ, що регламентує виконання співробітником своїх робочих обов'язків. З цим документом працівник повинен ознайомитися ще до того, як з ним буде укладено трудовий договір. Невідповідність вимогам інструкції та невиконання тих обов'язків і функцій, які перераховані в ній, можуть стати причиною звільнення працівника за невідповідність займаній посаді.

Інструкція

Дуже важливо правильно скласти інструкцію для інженера, оскільки така посада передбачає велику відповідальність. У загальних положеннях, які вказуються на самому початку, напишіть про те, яким чином і на підставі якого документа здійснюється прийом на роботу на посаду інженера. Вкажіть вимоги до освіти та досвіду роботи. Перерахуйте законодавчі та нормативні акти, в тому числі і локальні, якими потрібно керуватися в роботі, також ті інструктивні матеріали, які інженер зобов'язаний знати.

У розділі «Їх функції», перерахуйте все те, чим інженер буде займатися на робочому місці. Крім розробки документації, складання та підготовки проектів, планів і звітів, в його функції обов'язково включіть вивчення і впровадження передового досвіду і технологій, прийомів організації виробництва і методів мотивації та стимулювання праці.

Основним є розділ «Посадові обов'язки». У ньому слід дуже докладно перерахувати всі форми звітності, форми договорів і нормативних актів, у складанні та контролі над виконанням яких співробітник буде брати участь. У цьому розділі окремим пунктом вкажіть загальні обов'язки інженера: дотримання встановлених правил внутрішнього розпорядку, сумлінне виконання своїх робочих обов'язків, дотримання правил техніки безпеки та охорони праці тощо.

Надані права опишіть у відповідному розділі. Опишіть порядок взаємодії з іншими підрозділами і керівництвом, якщо це входить в його посадові обов'язки і ті права, які інженеру при цьому надані.

В окремий пункт «Відповідальність» включите перелік того, за що відповідає інженер при виконанні своїх функцій: дотримання термінів виконання завдань, погоджень документів, дотримання правил техніки безпеки, посадових інструкцій, регламентів і розпоряджень. Не забудьте відобразити його відповідальність за шкоду, яку він може завдати підприємству внаслідок своїх некваліфікованих дій. Також він повинен відповідати за дотримання норм чинного законодавства.

Посадову інструкцію слід затвердити у керівника підприємства. Свої согласующие підписи на ній повинні поставити начальник юридичного відділу та відділу кадрів.