ЯК бути, якщо посадової інструкції не було :: Робота і кар'єра

Конфлікти між працівником і роботодавцем - досить часте явище. Практика показує, що значна частина розбіжностей виникає від неправильного розуміння обома сторонами змісту виробничої діяльності та службових обов'язків працівника. Для врегулювання цих питань розробляються посадові інструкції, які чітко визначають характер та обсяг робіт конкретного співробітника. А як бути, якщо посадова інструкція відсутня або застаріла?

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- локальні нормативні акти підприємства (організації).

Інструкція

Візьміть до уваги, що при оформленні співробітника на роботу обов'язки по конкретній посаді або трудової функції закріплюються в індивідуальному трудовому договорі. Загальні трудові обов'язки також відображені в частині 2 ст. 21 Трудового кодексу РФ. Цими документами слід керуватися в першу чергу, якщо з якихось причин відсутній посадова інструкція.

Зверніть увагу на локальні нормативні акти, які, як правило, має роботодавець. Це різноманітні правила, внутрішні інструкції, положення. Роботодавець зобов'язаний довести зміст таких документів до кожного співробітника організації під розпис.

Використовуючи в спірних ситуаціях локальні акти, враховуйте, що вони повинні знаходитися в межах компетенції роботодавця і не суперечити трудовим або іншим законодавством. В іншому випадку вимоги, що пред'являються до працівника, можуть бути визнані незаконними і оскаржені у встановленому порядку.

Враховуйте також, що в ході діяльності роботодавець нерідко стикається з необхідністю внесення змін до нормативні акти підприємства. Вони можуть стосуватися вимог до кваліфікації співробітників та їх практичному досвіду, особливо, якщо мова йде про підвищення рівня та складності функцій при модернізації виробництва. Внесення подібних змін не повинно обмежувати законні права працівника, вже займає конкретну посаду.

У будь-якому випадку, якщо ви виявили, що посадова інструкція по конкретної трудової функції відсутня чи застаріла, прийміть заходи до виправлення ситуації. Цей вид нормативного акта хоч і не передбачений прямо Трудовим кодексом, але бажаний на підприємстві або в організації будь-якої форми власності. Чітко і грамотно складена інструкція допоможе запобігти можливість перенесення трудових спорів в небажану для обох сторін площину судових рішень.