ЯК захистити права роботодавця

Щоб уникнути збитків через конфлікти з працівниками, роботодавець повинен використовувати строго певні форми документів - акти, накази, договори. Підписувати їх потрібно у встановлені терміни і відправляти працівникові певним чином.

Вам знадобиться

Основи знань у галузі юриспруденції

Інструкція

Складіть договір про наймання співробітника, в якому, крім прав та обов'язків сторін, опишіть всі можливі конфліктні ситуації, терміни і процедури їх врегулювання. Наприклад, ситуації з декретною відпусткою або травмоопасностью на виробництві. Які виплати ви передбачаєте, в які терміни, і які нормативні документи для цього необхідні.

При конфлікті зі співробітником першим ділом опрацювати правову позіцію.Необходімо підготувати комплект документів, що підтверджують вашу позицію. Це можуть бути трудові договори або акти про інструктаж з техніки безпеки, підписані працівником, показання свідків інших працівників. Як правило, такі ситуації виникають після перевірки організації державними органами. Якщо працівник не направив вам свою претензію, а відразу звернувся в прокуратуру або Державну комісію з праці, то судові розгляди неминучі. Для цього обов'язково скористайтеся послугами юриста.

Перевірте строки звернення працівника з приводу конфліктної ситуації. Вони чітко обумовлені конституцією РФ і підписані працівником в трудовому договорі. Наприклад, згідно зі ст. 392 працівник може звернутися з заявою про вирішення індивідуального трудового спору протягом трьох місяців після того, як він дізнався або повинен був дізнатися про конфлікт. Також обумовлені терміни для вирішення конфліктів в питанні звільнення. Працівник повинен оскаржити рішення протягом одного місяця з того моменту, як він отримав копію наказу про звільнення або після видачі трудової книжки.

Направте зустрічний позов до працівника. Існує ряд ситуацій, які дозволяють це зробити. Наприклад, заподіяння працівником майнової шкоди організації або розголошення комерційної таємниці.