Що не відпустити у відпустку

При звільненні працівник має право відгуляти залишилися дні відпустки перед датою розірвання договору. Але це має бути погоджено з роботодавцем. Якщо керівник відділу, де виконує трудову функцію фахівець, не бажає надавати відпочинок, тоді за невикористані дні відпустки виплачує компенсацію. Для цього складається записка-розрахунок, в якій працівник вказує кількість днів, що залишилися полагающегося відпочинку, а бухгалтер розраховує суму грошових коштів до виплати. Вона визначається на підставі обчислення середнього заробітку за період роботи співробітника на даному підприємстві.

Якщо працівникові покладається відпустку відповідно до графіка, роботодавець не має права відмовити у відпочинку фахівця. Це регулюється ТК РФ і КоАП РФ. Відповідно до цих актів на організацію можуть бути накладені штрафні санкції в розмірі до 50 000 рублів або призупинено діяльність компанії на термін до 90 діб. Адміністративна відповідальність настає в тому випадку, якщо співробітник звернувся до суду, виграв справу. Тоді фірма буде зобов'язана за постановою виплачувати гроші або припинити роботу, що досить згубно впливає на фінансову діяльність організації.

Ви маєте право не відпустити у відпустку працівника в тому випадку, коли виникають обставини, у зв'язку з якими догляд співробітника може вплинути на нормальну діяльність фірми. У такій ситуації складіть наказ. Перенесіть час відпочинку працівника на інший період. Вкажіть в «шапці» документа назва підприємства. В якості теми розпорядження напишіть перенесення відпустки. У підставах впишіть виробничу необхідність, а також службову записку керівника служби, де оформлений працівник. У записці вказується причина перенесення відпочинку, напишіть її в наказі. Впишіть період, коли планується надати відпустку співробітнику. Завірте розпорядження підписом директора. Ознайомте з наказом фахівця. Причому крім підпису працівникові слід написати фразу: «З перенесенням відпустки згоден».