ЯК організувати страйк :: Громадські рухи

Страйк іноді стає єдиним способом домогтися «взаєморозуміння» з керівництвом, яке ігнорує побажання своїх співробітників. Згідно з Трудовим кодексом (далі - ТК), причиною цієї акції може бути затримка або невиплата зарплати, ненормований робочий день, ненадання відпустки і т. П. Роботодавець не має права відмовитися від переговорів з організаторами страйку.

Вам знадобиться

- загальні збори колективу;
- письмові вимоги до роботодавця;
- створення примирної комісії;
- протокол розбіжностей;
- письмове сповіщення роботодавця.

Інструкція

Право на страйк закріплено у статті 37 Конституції РФ як легальне засіб захисту своїх прав та інтересів. Причому, ст. 415 ТК говорить, що звільнення працівників, що у цьому колективному трудовому спорі, - незаконно. Також незаконними є примусу керівництва до відмови від страйку. Більш того, для проведення зборів адміністрація підприємства зобов'язана надати страйкуючим спеціальне приміщення.

Але перш ніж організовувати страйк, проведіть загальні збори співробітників (як мінімум, 2/3 колективу) і сформуйте вимоги до адміністрації підприємства. Ваші претензії повинні бути чіткими і конкретними. Наприклад, підвищити безпеку праці, індексувати заробітну плату і т. Д.

Висуньте свої вимоги у письмовій формі роботодавцю, щоб вони мали юридичну силу. Дочекайтеся його відповіді. Він зобов'язаний відповісти вам протягом трьох днів.

У разі відмови йти на поступки, організуйте примирної комісії з представників роботодавця та працівників. Вона повинна в п'ятиденний термін врегулювати всі ваші розбіжності. Якщо помиритися так і не вдалося, врегулюванням колективних спорів займається спеціальний посередник з Міністерства праці. У випадку, коли йому це теж не під силу, між протиборчими сторонами підписується так званий протокол розбіжностей. До вирішення конфлікту залучається також трудовий арбітраж.

Якщо конфлікт не вичерпаний, проведіть загальні збори колективу і оголосите про довгоочікуваної страйку. За неї має проголосувати як мінімум половина присутніх. Всі дані про проведення зборів занесіть в протокол.

За 10 днів до страйку попередьте роботодавця про її проведення в письмовій формі. Назвіть дату і час початку страйку, передбачувана кількість учасників і тривалість. До речі, закон не визначає, скільки людина може брати участь в страйку. Це може бути як весь колектив, так і одна служба або відділ.