ЯК порахувати повні року :: повних років порахувати

Розрахунок повних років застосовується при нарахуванні пенсії, страховки, оформленні кредиту. Повним роком за нинішнім законодавством називаються 12 місяців року. Порахувати період можна вручну, а можна скористатися технічними засобами.

Інструкція

Щоб розрахувати загальний стаж працівника від дати його звільнення з підприємства, відніміть дату прийому. В результаті вийде цифра, що виражає кількість повних років, місяців і днів, які працівник відпрацював на даному робочому місці. Якщо працівник працював на декількох підприємствах, то результати обчислень слід скласти і округлити 12 місяців до повного року, 30 днів - до повного місяця. Саме за такою методикою розраховується стаж для пенсійного забезпечення.

Розрахувати повний рік можна і на комп'ютері в програмі Excel. Для цього в програмі є функція РАЗНДАТ () або DATEDIF (), якщо ви користуєтеся англійською версією. Ця функція не підтримується «Майстром функцій» і є недокументованою можливістю програми.

Повну складову команди являє собою такий запис: РАЗНДАТ (початкова дата- кінцева дата- спосіб вимірювання), де останній аргумент визначає, як і в яких одиницях буде вироблено вимір між кінцевою і початковою датами. Тут: "y" - означає різницю в повних рокух, "m" - різницю в повних місяці, х "d" - в повних днях, "yd" - різниця в днях з початку року без урахування років, "md" - різниця в днях без урахування місяців і років, "ym" - різниця в повних місяцях без урахування років.

Тому, щоб підрахувати повні року в Excel в комірці запишіть формулу: = РАЗНДАТ (A1-A2- "y") "М" РАЗНДАТ (A1-A2- "ym") "Міс." РАЗНДАТ (A1-A2- "md") "Дн." Або = DATEDIF (A1, A2, "y") "Y." DATEDIF (A1A2, "ym") "M." DATEDIF (A1, A2, "md") "D." - Для англійської версіі.Здесь А1 означає осередок, де проставлена дата надходження на роботу, А2 - відповідно, осередок в яку занесена дата звільнення.

Слід пам'ятати, що розрахунок загального стажу здійснюється тільки за наявності документа його підтверджує. Таким документом є трудова книжка або трудові договори, які укладалися з роботодавцями (Постанова Уряду №555 від 24.07.02).