ЯК влитися в новий колектив

Нова робота - це нові знайомства, нові можливості. Але крім радісного очікування завжди присутній деяке хвилювання: як складуться ваші відносини з новим колективом?

Інструкція

Ні в якому разі не запізнюйтесь, особливо в перші дні. Ви зарекомендуєте себе безвідповідальним і непунктуальних людиною. Це помітять все, включаючи начальство, і зроблять певні висновки. Приходьте хвилин на 10-15 раніше і йдіть не відразу після закінчення робочого дня, затримуйтеся ненадовго. Покажіть свою зацікавленість у роботі.

Намагайтеся на перших порах менше говорити і більше слухати. Визначте, який стиль спілкування прийнятий в колективі. Утримуйтеся від панібратства, звертайтеся спочатку до всіх на «ви».

Приймайте всі правила компанії, в тому числі, як одягатися на роботу. Краще ще на співбесіді дізнатися, який стиль одягу вітається. Зустрічають по одягу, тому намагайтеся бути одягненим в стилі компанії, хоча б у перші дні.

Будьте природні і доброзичливі з усіма, не будуйте з себе того, ким ви не є. Постарайтеся показати себе неконфліктним людиною. Покажіть, що готові йти на контакт. Задавайте питання по справі, але не перестарайтеся.

Постарайтеся запам'ятати всіх співробітників по іменах. Цим ви розташуйте людей до себе. Роздобудьте у секретаря список днів народження всіх співробітників. Даруєте в ці дні невеликі дрібнички, тут головне - увага. Колега буде дуже радий тому, що ви знаєте про його святі.

Ви швидко увіллєтеся в новий колектив, якщо будете приймати пропозиції пообідати разом з колегами, сходити в кафе після роботи або взяти участь в корпоративній вечірці. Корпоративи та неформальна обстановка дуже зближують, не потрібно відмовлятися від цього ні в якому разі.

Чи не опускайтеся до пліток. Якщо вас намагаються втягнути в якийсь конфлікт двох сторін, дайте зрозуміти, що ще не вникли в суть справи. Ведіть себе нейтрально. Не слід приймати нічию позицію, інакше наживете собі купу недоброзичливців.

Позначте собі тимчасові рамки для входження в новий колектив. Зазвичай три місяці - оптимальний термін для прийняття рішення йти або залишатися. Якщо за цей час вам не вдалося розтопити лід у серцях нових колег, то краще не витрачати далі свою енергію. Навряд чи ви зможете реалізувати свій потенціал в компанії, де відчуваєте себе на межі нервового зриву.