ЯК оформити 0,5 ставки в штатному розкладі :: як оформляється зміна в штатний розклад

На кожному підприємстві складається штатний розклад, в якому вказується перелік посад і число персоналу, що працює в компанії. Кожному співробітнику встановлюється заробітна палата. Остання складається з окладу (ставки), Надбавок, доплат, премії. При внесенні з документ посади з половиною тарифної ставки необхідно керуватися трудовим законодавством і актами місцевого уряду, якими встановлюється прожитковий мінімум для конкретного регіону.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи компанії;
- бланк наказу по особовому складу;
- бланк штатного розкладу;
- акти місцевого уряду.

Інструкція

Штатний розклад заповнюється кадровими співробітниками на підставі проектів, розроблених керівниками відділів (служб, структурних підрозділів). Готовий документ затверджується наказом директора. У правому кутку штатного розкладу ставиться гриф затвердження, в якому вказується номер, дата, розпорядчого документа і число персоналу компанії.

Для внесення змін до штатного розпису видається наказ. Наприклад, необхідно включити в діючий документ одиницю з тарифною ставкою 0,5. Як правило, на таких умовах приймаються сумісники (внутрішні, зовнішні) або працівники, які поєднують професії.

Наказ по особовому складу складається у довільній формі. Вкажіть назву компанії, міста розташування організації. Документ пронумеруйте, датується. У темі наказу впишіть внесення змін до штатного розпису. Причиною може послужити введення посади.

В розпорядчої частини першим пунктом пропишіть назву посади, яка вводиться в чинне розклад. Вкажіть розмір окладу (тарифної ставки), а також персональні дані співробітника, який оформляється на цю посаду.

З наказом ознайомте керівника кадрової служби, начальника відділу, в який введена посада, працівника, оформленого за введеної одиниці, під розписку. Розпорядчий документ завірте підписом директора.

На підставі наказу внесіть зміни. Раздвигайте поля, змінюйте вміст комірок. Чи не дозволяється змінювати код штатного розкладу, найменування документа, номер форми. Надайте посади код, помістіть її в конкретний відділ. Вкажіть найменування посади. Впишіть тарифну ставку (оклад). Врахуйте, що пишеться ставка в грошовому вираженні.

Тарифна ставка не може бути нижчою МРОТ, встановленого актами місцевого уряду. Відповідно, половина ставки встановлюється не менше 0,5 МРОТ. Надбавки, доплати є окремою складовою заробітної плати і вказуються в окремій графі. Преміювання здійснюється на розсуд керівництва і регулюється колективними договорами, в яких зазначаються випадки, коли покладається винагороду.