ЯК Відсторонити співробітніка від роботи :: як Відсторонити працівника

У Деяк випадках, передбачених законодавством, працівника дозволяється усунуті від роботи. Для цього Видається наказ, підставою которого є підтверджуючі документи. При відстороненні співробітніка від виконан посадових обов'язків заробітна плата не нараховується. Колі Підстави вічерпані, складається Розпорядження про Скасування наказу про відсторонення.

Вам Знадоби

- Трудовий кодекс РФ;
- Кримінальний процесуальний кодекс РФ;
- бланк наказу;
- документи, что є підставою для відсторонення;
- документи співробітніка.

Інструкція

При порушенні Трудової дисципліни, Наприклад, явці співробітніка у стані наркотичного, алкогольного сп'яніння, ві вправі Відсторонити фахівця від роботи. Для цього складіть наказ. Спеціальної форми такого Розпорядження НЕ існує, тому використову бланк, розроблення компанією.

Вкажіть найменування організації (ПОВНЕ, скороченню). Напишіть номер. Дату наказу. Впішіть персональні дані, назва позіції, відділу, де оформлень фахівець. В якості Підстави Розпорядження вкажіть довідку лікаря або Іншого компетентного особини. При алкогольному, наркотичного сп'янінні Висновок медичного співробітніка є обов'язковою процедурою.

У графі тими наказу напишіть відсторонення працівника від виконан Трудової Функції. Если можливо візначіті дату Закінчення Дії Розпорядження, впішіть ее.

При відстороненні фахівця від роботи у разі Порушення на него крімінальної справи дату Закінчення Дії наказу візначіті, як правило, Неможливо. Це пояснюється тім, что Судовий РОЗГЛЯД и Розслідування может тріваті в межах від одного до двох років. У такій ситуации в якості Підстави Розпорядження вкажіть ПОВІДОМЛЕННЯ відповідного органу. При знятті звинувачений з працівника виду наказ про Скасування розпорядча документа про Усунення від виконан трудових функцій. У даним випадка підставою буде служити постанова прокурора, слідчого або дізнавача.

При відстороненні співробітніка від роботи за медичними показаннями, Наприклад, у працівника виявлено інфекційне захворювання, виду наказ, дія которого может буті Припін в тому випадка, коли фахівця Повністю вілікувався від хвороби.

Паралельно з наказом про відсторонення, складіть Розпорядження про зупинення виплати винагородой співробітніку. Если дата припиненням Підстави відома, вкажіть ее в розпорядча документі.

Трудовим кодексом РФ и іншімі федеральними актами Уряду РФ передбача відповідальність за незаконне відсторонення від роботи. Для припиненням виплати заробітної плати нужно Керувати статтей 76 ТК РФ, в Якій передбача ПЕРЕЛІК підстав для відсторонення.