ЯК Відсторонити працівника :: отношения з роботодавцем

Трудовий кодекс РФ у статті 76 передбачає обов'язок роботодавця в ряді віпадків НЕ допускаті працівника до виконан трудових функцій, тобто усунуті від роботи. Дуже Важлива правильно Оформити відсторонення, щоб Згідно співробітник НЕ МІГ оскаржіті его законність у суді.

Вам Знадоби

- Трудовий кодекс РФ;
- документи-Підстави для відсторонення.

Інструкція

Зверніть увагу на ті, что законом встановлен кілька підстав для відсторонення від роботи:
- З'явившись на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного чи Іншого токсичного сп'яніння;
- если працівник НЕ пройшов навчання та перевірку знань в Галузі охорони праці;

- если працівник НЕ пройшов обов'язкове медичне обстеження, а в разі необхідності - псіхіатрічній огляд;
- если працівнику протипоказане виконан посадових обов'язків, и це підтверджено медичним висновка;
- позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхідного для виконання обов'язків (Наприклад, водійських прав, ліцензій ТОЩО) та відсутність возможности перевести его на іншу роботу;
- На вимогу уповноважених законом ОРГАНІВ та посадових осіб;
- інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерации.

Кожна з перерахованого причин винна супроводжуватіся підтверджуючім документом. Наприклад, при позбавленні працівника права керування транспортним Засоба, при Порушення відносно него крімінальної справи, пов'язаної з необхідністю Усунення від роботи, використову в якості Підстави відповідну Постанову або решение суду. При появі співробітніка на работе в нетверезому виде вам буде нужно доповідна записка безпосередно керівника, акт про Порушення Трудової дисципліни, Складення у прісутності свідків, медичний Висновок.

Відповідно до документа, Які обгрунтовують відсторонення, підготуйте наказ або Розпорядження за підпісом керівника организации. Вкажіть у ньом причину, по Якій працівник не допущені до виконан посадових обов'язків.

Крім того, позначте Термін, на Який ВІН відсторонюється від роботи. Як правило, цею период триває до май проблем, что перешкоджають Виконання трудових функцій. Альо если в момент видання наказу доладно Встановити Закінчення терміну, можна его НЕ обмежуваті конкретною Датою, Наприклад, «до лікування», «до завершення навчання».

Зробіть в наказі або розпорядженні Позначку для бухгалтерії про том, что на годину відсторонення заробітна плата працівнику нараховувати не будет. Не забудьте візначіті, хто буде виконувати обов'язки відстороненого співробітніка.

Ознайомтеся працівника з наказом під розпис. Если ВІН буде ухілятіся від підпісу, оформіть его відмова актом у складі КОМІСІЇ як мінімум з трьох осіб (Наприклад, начальник відділу кадрів, безпосередній керівник порушника, юрисконсульт).