ЯК Оформити договір на випробувальний термін :: Робота і кар'єра

При прійомі співробітніків деякі роботодавці встановлюються випробувальний Термін. Согласно зі статтей 70 Трудового кодексу, Керівники вправі це делать, но при Авторитети повінні Дотримуватись Терміні. Вносіті в договір Умова про випробування - праворуч шкірного, но щоб унікнуті проблем з новим працівніком Написати про Терміне все-таки Варта.

Інструкція

У Першу Черга встановіть випробувальний Термін. Керуйтеся Трудового кодексу РФ, В якому прописано, что Стосовно співробітніка Термін НЕ может перевіщуваті трьох місяців, а если на роботу пріймається головний бухгалтер чи керівник - Шість. У тому випадка, если ві працевлаштовуєте Тимчасова співробітніка, можете прізначіті випробування Протяг двох тіжнів.

При складанні договіра ві повінні знаті, что існують Такі категорії працівніків, до якіх випробувальний Термін непригодна. Сюди можна Віднести вагітних жінок, неповнолітніх и тихий співробітніків, Які пріймаються на роботу в порядку переведення або Підвищення.

У Першу Черга попросіть співробітніка Написати заяву следующего бланках: «Прошу Прийняти мене на посаду __ в ТОВ __ с (вкажіть Термін) З Випробувальний Терміном __ днів ».

После цього складіть трудовий договір. Тут такоже вкажіть наявність и длительность випробувального Терміна. Если оплата під годину Першого годині роботи буде відрізнятіся, обов'язково пропішіть ее розмір. Надалі ви можете збільшити ее помощью додаткової догоди. Крім цього оформите Умова про випробування в наказі про прийом на роботу.

Далі вам залиша підготуваті Завдання, Які співробітник буде Виконувати в процесі випробувального Терміна. Ознайомтеся з документом працівника, ВІН винен поставити дату и підпис.

У процесі роботи спостерігайте за правільністю виконання обов'язків, відхилення фіксуйте в актах або службових записках.

После того як випробувальний Термін закінчено, робота співробітніка вас влаштовує, можете продовжуваті працювати без додатково Складення форм. Если ж, навпаки, ви незадоволені роботів - Зламал договір, посилаючися на статтю 71 ТК РФ. Альо пам'ятайте, что в Авторитети випадка вам нужно будет попередіті працівника за три дні до розірвання договіра в пісьмовій форме.