ЯК Оформити на випробувальний термін :: Робота і кар'єра

У процесі господарської ДІЯЛЬНОСТІ роботодавці Використовують випробувальний Термін относительно персоналу. ВІН необхідній для того, щоб переконатіся в професійної прідатності наймача. Всі аспекти и нюанси випробувального Терміна опісані в статті 70 Трудового кодексу РФ.

Інструкція

У Першу Черга слід зауважіті, что согласно з трудовим законодавством ві НЕ маєте право встановлюваті випробувальний Термін при прійомі на роботу, что перевіщує три Місяці. Если ж співробітник пріймається на тимчасову роботу (до шести місяців), то длительность Терміна не винна перевіщуваті двох тіжнів.

Перед тім як почату укладаті трудовий договір, обговоріть всі нюанси прийому на роботу, в тому чіслі наявність випробувального Терміна и его длительность. Тільки после цього приступайте до оформлення юридичного документа.

Обов'язково вкажіть в трудовому договорі длительность випробування, при Авторитети посилалось на статтю 77 Трудового кодексу. Если ця Умова не будет прописано в документі, це означає, что відносно співробітніка НЕ застосовні випробування.

После того як документ буде підпісаній Обом сторонами, почніть оформляті наказ про прийом на роботу. У даним розпорядча документі ві такоже повінні внести Відомості про випробувальний Терміне. В уніфікованій форме № Т-1 існує рядок, де фіксуються всі випробування, самє тут и вкажіть умови прийому на роботу.

Незважаючі на ті, что співробітник проходити випробування, ВІН винен підпісаті всі необхідні Локальні нормативні акти, Наприклад, посадовий інструкцію, положення про оплату праці и т.д.

Існую категорії працівніків, относительно якіх ві НЕ вправі застосовуваті випробувальний Термін, Наприклад, сюди відносять вагітних жінок- неповнолітніх співробітніків-осіб, Які працевлаштовуються в порядку переведення.

Если працівник БУВ відсутній на робочому місці через тимчасову непрацездатність, Термін випробування НЕ Зараховуються в ЦІ дні. Тобто сюди входити Тільки тієї годину, коли людина Фактично БУВ присутній на работе. У разі відсутності працівника ві вправі продовжіті годину випробувань. Для цього вам нужно Скласти наказ. У розпорядча документі обов'язково вкажіть причину продовження Терміна.