ЯК Оформити на півставкі :: неповний робочий день як Оформити :: Робота і кар'єра

Согласно зі статтей 93 Трудового кодексу РФ, керівник организации вправі застосовуваті по відношенню до співробітніків неповний робочий годину Тільки за їх Згідно. Если роботодавець планирует взяти в штат працівника на півставкі, ВІН винен обговорити и документально закріпіті Цю умову в Укладення документах.

Інструкція

У Першу Черга отрімаєте від співробітніка заяву про прийом на роботу. У Авторитети зверненні Наймач повинен вказаті посаду, на якові ВІН претендує, а такоже Умови роботи (неповний робочий день або тиждень). Заява оформлюється на имя керівника, если в организации є журнал обліку вхідної кореспонденції, лист реєструється (прісвоюється номер, проставляється дата отримання).

После цього ві повінні зняти копії з усіх документів співробітніка для Подальшого Формування особової справи та картки (паспорти, ІНН, СНІЛС та других). Складіть трудовий договір. Обов'язково пропішіть характер роботи, посада, розмір окладу. До цього Юридичний документом ві можете докласті и графік роботи і Час відпочинку.

После Підписання юридичного документа перейдіть до складання наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). Надал співробітніку табельний номер, в рядку «Умова прийому на роботу» вкажіть ті, что працівник пріймається на неповний робочий день (тиждень). Оклад вкажіть Повністю за місяць. У подалі бухгалтер организации на підставі табеля обліку Робочий годині винен буде розраховуваті залишкова розмір місячної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Розпорядчий документ підпішіть у співробітніка. Если ВІН бажає мати его на руках, зробіть копію, завірте ее синім відбітком печатки организации.

После цього ві можете підшіті всі документи в Особова дело и Сформувати особисту картку (форма № Т-2). Занесіть Відомості в трудову книжку у прісутності самого співробітніка.

При оформленні співробітніка на півставкі ві, согласно з трудовим законодавством, зобов'язані надаваті Йому щорічну оплачувану відпустку, лікарняні дні, а при звільненні віплачуваті компенсацію віходячі Із СЕРЕДНЯ заробітку.