Як поводитися з керівництвом

Ніколи не виконуйте роль секретаря, якщо займаєте іншу посаду. Нерідко керівники невеликих підприємств намагаються додати в навантаження підлеглим безліч обов'язків, які вони не повинні виконувати. Не забирайте робоче місце начальника і не робіть роботу його улюбленців, намагаючись догодити. Споживацьке ставлення до вас навряд чи призведе до підвищення, а ось мовчазна згода з свавіллям додасть вам турбот. Чітко поясніть керівнику, що виконуєте прямі обов'язки і допоможете тільки в тому випадку, якщо звільнитеся раніше.

Якщо керівник не соромиться зайвий раз накричати на вас при співробітниках, обговоріть з ним цю проблему. Поцікавтеся, в чому криється причина такого ставлення до вас і що ви робите не так. Запитайте поради про те, як можна змінити ситуацію. Можливо, якщо ви підете на контакт, начальник змінить своє ставлення до вас. Дайте зрозуміти, що не мають наміру терпіти подібне ставлення, особливо якщо на нього немає ніяких причин, крім поганого настрою директора.

Якщо ви розумієте, що ваш внесок у розвиток компанії найбільш відчутний у порівнянні із зусиллями колег, але це не призводить ні до підвищення зарплати, ні до кар'єрного росту, це потрібно обговорити. Уявіть керівнику докази своїх досягнень, поясніть причину свого невдоволення і у ввічливій формі попросите виправити ситуацію. Всі проблеми з начальством потрібно вирішувати наодинці.

Навіть якщо вам здається, що ви набагато компетентності керівника, ніколи не ставитеся до нього упереджено і не демонструйте перевагу. Такий же пораду можна дати працівникам, які періодично отримують схвалення начальника. Добре ставлення - зовсім не привід вести себе фамільярно. Ні за яких обставин не забувайте про ділову етику, особливо при колегах.