ЯК не оплачувати навчальну відпустку співробітнику

Працівникові, що сполучає роботу з навчанням, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Даються вони для підготовки та складання екзаменаційних сесій і підсумкових держіспитів. Але існує ряд випадків, коли подібні відпустки підприємства не оплачують.

Інструкція

Навчальний відпустка не оплачується, якщо робітник отримує освіту відповідного рівня не вперше, тобто це в нього вже друга вища і т.д. І якщо цей факт не передбачається в угоді про навчання, що укладена в письмовій формі між працівником і роботодавцем. Але при цьому даний вид обмеження не поширюється на студентів-працівників, які вже мають професійну освіту відповідного рівня, і направлені на навчання за ініціативи самого підприємства-роботодавця. Угоду про це обов'язково повинно бути відображено у письмовій формі. Маючи таке письмова угода, працівник має право на оформлення навчальних відпусток, незважаючи на те, що дане отримання освіти не є першим.

Також не буде оплачуватися відсутність на підприємстві для здачі сесій та іспитів працівнику, що сполучає роботу з навчанням відразу в двох освітніх установах в один і той же час, бо за законом гарантії і компенсації можуть бути надані тільки при навчанні лише в одному з цих освітніх установ . А вже в якому саме з них - це на вибір самого працівника. Підставою для цього служить ст. 77 ТК РФ.

Необхідно знати, що надавати навчальні відпустки підприємства-роботодавці зобов'язані незалежно від того, чи пов'язано одержуване освіту з трудовими обов'язками працівника чи ні, а також не грає ролі до або після прийому на роботу розпочалося навчання. На сьогоднішній день відпустки покладаються абсолютно при всіх формах навчання: вечірньою, заочною, очною, вечірньо-змінної і очно-заочної.

Роботодавець може відмовити в оплаті навчальної відпустки, якщо у освітнього закладу немає державної акредитації. Але навіть при цьому відпустку все-таки може бути наданий, якщо в трудовому або колективному договорі підприємства відображено умову, що від факту акредитації або відсутності такого у навчального закладу надання відпусток не залежить.