Про порядок ведення трудових книжок організацією прописано в постанові Уряду N 225 від 16 квітня 2003 і постанові Мінпраці РФ N 69 від 10 жовтня 2003 Внесення будь-яких виправлень має бути здійснено за правилами, які вказані в даних документах.
Інструкція
Відповідальність за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок законодавство покладає на роботодавця. Директор організації вправі призначити наказом уповноважена відповідальна особа.
Всі записи до трудової книжки вносяться без скорочень і повинні мати свій порядковий номер. Не допускається закреслення, неточні, неправильні або недійсні записи. Зміни повинні проводитися шляхом визнання невірної запису недійсною і внесенням правильного формулювання.
Всі виправлення в трудовій книжці вносяться роботодавцем, яким була зроблена невірна запис, або за новим місцем роботи на підставі довідки. Якщо попередня організація ліквідована працівнику знадобиться виписка з наказу про прийом або звільненні на підставі архівних документів.
Виправляйте запис наступним чином: під неправильним записом вкажіть порядковий номер, дату виправлення і напишіть фразу «запис за попереднім номером недійсна». Після цього внесіть правильну запис (з правильним номером).
Якщо після неправильного запису вже внесені наступні, то виправлення вносите в наступному порядку: ставте після останнього запису наступний порядковий номер, зробіть позначку про визнання недійсним запису під таким-то номером, внесіть вірну інформацію.
Як добути вугілля в Minecraft
Що таке грошова реформа
Як робити трюки з йо-йо
Як навчитися спілкуватися з протилежною статтю
Чому не відкривається сторінка в інтернеті
Хрізотілцементние труби: види, монтаж, застосування в будівництві
Як лікувати застуду у хом'яка