Як організувати стажування

Під час стажування випускник отримує навички роботи і стаж за своєю спеціальністю, а роботодавець має можливість підібрати кваліфіковані і легко навчають кадри. Стажування - це, насамперед, трудова діяльність, що здійснюється на підставі договору, укладеного між роботодавцем і центром зайнятості, який повинен включати в себе наступні положення:
- права та обов'язки роботодавця, а саме: надати стажисту робоче місце, розробити програму стажування, призначити наставника, виплачувати заробітну плату, зазначену в трудовому договорі, направляти в центр зайнятості відомості про проведення стажування.


- права та обов'язки центру зайнятості, а саме: направляти випускників вузів в організацію для проведення подальшої стажування, компенсувати частину грошових коштів, відведених роботодавцем для оплати праці стажиста.

Для стажування спеціально створюються або виділяються робочі місця на виробництві роботодавця. У зв'язку з цим, видається спеціальний наказ.

Ініціатором стажування може бути як роботодавець, так і випускник освітнього закладу, зареєстрований у центрі зайнятості належним чином.

Стажування здійснюється на підставі програми, розробленої роботодавцем. Однак вона повинна враховувати трудове законодавство, вимоги охорони праці та внутрішній трудовий розпорядок, різні локальні положення, наявні в даній організації.

Між стажистом і роботодавцем укладається строковий трудовий договір, відповідно до якого стажист отримує заробітну плату, виконує свою основну трудову функцію і підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.

За стажистом закріплюється наставник, який керує стажуванням молодого фахівця. По закінченні такий він готує відгук про її проходження, в якому вказує позитивні і негативні моменти роботи, особистісні якості стажера, а також перспективи та рекомендації щодо його працевлаштування.