ЯК вступити в нову посаду :: Поради по кар'єрі

Новопризначений на нову посаду службовець має право на деякий введення його в процес. Він може розраховувати на допомогу керівництва, відділу кадрів для цього. Але також повинен сам знати деякі правила вступу на нове місце служби, щоб можна було швидко адаптуватися до нової обстановки і почати ефективно працювати.

Інструкція

Не копіюйте манеру поведінки і образ роботи вашого попередника. Візьміть за основу те, що вам імпонувало в його діяльності, допомогло фірмі досягти успіху. Але продумайте ретельно свій стиль управління, методи керівництва на новій посаді.

Як це зазвичай відбувається при вступі нової людини на посаду, від нього будуть чекати швидких активних дій, швидкого ефекту. Але не поспішайте «брати бика за роги». Спочатку розплануйте поетапно ваші майбутні дії, розподілені на квартал чи півроку ефективної праці.

Вам не слід з першого ж тижня вступу на посаду встановлювати свої порядки в колективі. Для початку спілкуйтеся з ним, з кожним співробітником окремо, з усіма разом, збирайте інформацію. Ви повинні встановити взаєморозуміння з працівниками вашого колективу, так як без довіри всередині нього ефективно налагодженої роботи буде важко досягти.

Створіть певні підвалини серед своїх підлеглих. Співробітники повинні знати, які питання вони мають право вирішувати самостійно, без вашого втручання, які повинні вирішуватися тільки з вашого відома, на які поблажки вони можуть від вас розраховувати, якою буде графік їх роботи і можливі відхилення від нього і так далі. Тобто вам потрібно чітко вивірити трудовий режим всередині свого колективу.

Будьте досяжні до колективу і людей, які бажають обговорити з вами ту чи іншу тему по роботі. Крім електронної пошти, скайпу, мобільного телефону ви повинні давати можливість переговорити з вами особисто, віч-на-віч будь-кому. Чи не ховайтеся від людей за неіснуючими справами і крайньої зайнятістю, відкладаючи при будь-якій можливості співбесіду з ними.

Намагайтеся не заводити більше бажаних співробітників, так званих «любимчиків» серед своїх підлеглих. Тримайте себе нарівні з усіма. Не приймайте сторону однієї чи іншої розділилася групи у вашому колективі. Розкол всередині нього призводить до розладу у спільній справі і, як правило, до малоефективною роботі.

Не захоплюйтеся надмірно вступом на нову посаду, повністю забувши про своє здоров'я і відпочинок. Дозволяйте собі в неробочий час відпочити, виспатися, виїхати за місто на природу, сходити на масаж, в басейн. Сприяйте загальному корпоративному відпочинку всередині вашого колективу. Наприклад, позначивши задачу для нього на найближчий тиждень, пообіцяйте у разі вдалого її дозволу всім разом відвідати у вихідний день аквапарк.