ЯК НЕ відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням

Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу РФ співробітник при звільнення за власним бажанням зобов'язаний «... попередити роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні». Але також там зазначено, що раніше цього терміну договір можна розірвати за домовленістю між працівником і начальством. Щоб організувати таку «домовленість» і не відпрацьовувати два тижні при звільнення за власним бажанням, у вас можуть бути різні причини.

Що не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням

Вам знадобиться

- заяву про звільнення за власним бажанням;
- документ, що доводить необхідність термінового звільнення;
- домовленість (усна або письмова) з керівником.

Інструкція

При неможливості продовження вами виконувати свої функції на робочому місці роботодавець зобов'язаний підписати заяву про звільнення у строк, зазначений працівником. Звичайно, необхідно надати виразні пояснення причин, за якими ви не в змозі відпрацювати два тижні. До них відносяться: зарахування в навчальний заклад, терміновий переїзд, вихід на пенсію та ін.

Керівник може попросити документально підтверджену необхідність термінового звільнення. Надайте йому, напризаходів, указ про зарахування до вузу або куплені квитки. Часто цього буває достатньо, щоб без перешкод звільнитися «одним днем». Також можете використовувати залишилися дні відпустки для скорочення відпрацьовується терміну.

Звільнення без обов'язкового відпрацювання в два тижні можливо при порушення роботодавцем трудового договору або інших нормативних актів. Але дані порушення мають бути встановлені при допомоги «третьої особи». Ним може бути профспілка, комісія по трудових спорах, суд.

Існує також відпрацювання в три дні. Це означає, що роботодавець повинен бути попереджений співробітником про бажання звільнитися після закінчення цього терміну. В першу чергу, сюди підходять співробітники, які проходять випробувальний термін (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а також працівники, які уклали договір на строк до 2-х місяців, і зайняті на сезонних роботах.

У випадку, коли вам необхідно терміново звільнитися, але ніяких офіційних документів ви надати не можете, домовтеся з роботодавцем особисто. Найлегше досягти компромісу, якщо у вас нейтральні або хороші стосунки. У деяких компаніях приветствующим пропозиція «заміни» - людину, яка зможе замість вас тут же приступити до роботи. В основному керівники йдуть назустріч і замість двотижневого відпрацювання можуть попросити вас залишитися на тиждень або три дні (за три дні зазвичай готуються всі документи для звільнення).