ЯК краще брати відпустку на роботі :: відпустку з суботи

Навіть від улюбленої роботи потрібно час від часу відпочивати, тому відпустки зазвичай чекають з нетерпінням. Щоб отримати від відпочинку максимум задоволення і вигоди, потрібно йти в нього правильно.

Інструкція

Насамперед вирішите, що для вас важливіше: більша кількість вільних днів або матеріальна сторона питання, то є хороші відпускні. Від цього залежить, в якому місяці і з якого дня краще відпочивати.

Право на перший оплачувану відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Його загальна тривалість становить 28 календарних днів. Ви можете брати його цілком або частинами, одна з яких повинна бути не менше 14 днів.

Дні, що залишилися використовуйте на свій розсуд і в будь-якій кількості в залежності від ваших потреб у відпочинку. Ви можете піти нестандартним шляхом: відгулявши перші 14 днів, оформіть на кожен з решти днів заяву на відпустку, попросіть у роботодавця 1 відгул, і ви отримаєте 3 тижні повноцінного відпочинку. Однак майте на увазі, що відділ кадрів та бухгалтерія навряд чи зрадіють такому розвитку подій, оскільки їх документообіг по вашому відпустці зросте в рази.

Зверніть увагу на те, що неробочі святкові дні не входять в число календарних днів відпустки, тому їх можна догуляти пізніше або розрахувати початок і кінець відпочинку з їх урахуванням.

Йдучи у відпустку на 14 днів, напишіть заяву з понеділка, і ваш відпочинок розпочнеться з вечора попередньої п'ятниці. Якщо ви вже відгуляли 2 тижні і хочете використовувати частину відпустки, оформіть його з понеділка по п'ятницю наступного тижня. Таким чином, ви витратите 12 належних вам днів, фактично будете відпочивати 16, а крім того, залишите 2 дні про запас.

Дуже зручно брати короткочасну відпустку на 4-5 днів на травневі свята. Оформіть заяву на робочі дні, що припадають на період з 1 по 9 травня, врахуйте переноси вихідних, і ви отримаєте 10-11 вільних днів. За тією ж схемою можна діяти і в інші свята, приєднуючи його до довгих вихідних.

Якщо ви зацікавлені в хороших грошових виплатах, візьміть відпустку, починаючи з суботи і закінчуючи його неділею: вихідні дні включаються в розрахунок відпускних.

При лояльному керівництві підприємства співробітники можуть відпочивати протягом 28 днів безперервно. Скористайтеся такою можливістю, якщо ваш роботодавець дозволяє брати відпустку цілком. Але пам'ятайте: йдучи у відпустку, ви отримаєте гроші за всю його тривалість, а в наступному зможете розраховувати лише на виплати за фактично відпрацьований кількість днів, що в цьому випадку може скласти від 1 до 3.