ЯК можуть звільнити під час банкрутства

Банкрутство - складна юридична процедура, в результаті якої суд може прийняти рішення про примусове припинення діяльності організації. Поетапної ліквідацією фірми-банкрута та виплатою її боргів займається конкурсний керуючий, призначений в ході судового розгляду. Він же наділений повноваженнями звільнення співробітників в суворій відповідності з чинним законодавством.

Інструкція

Банкрутство організації на увазі повне розформування штату працівників. У даній ситуації не діють ніякі пільгові умови і гарантії, передбачені Трудовим кодексом. Звільненню підлягають всі співробітники: керівники, вагітні жінки, матері-одиначки, які мають неповнолітніх дітей, батьки дітей-інвалідів, працівники, які не досягли 18 років. Трудову книжку отримають на руки одночасно з усіма і люди, що знаходять у відпустці або на лікарняному.

Крім того, організація-банкрут не запропонує співробітникам, які звільняються інші посади, адже вакансій просто немає. І навіть думка профспілкового органу з приводу розірвання трудового договору не має в даному випадку ніякого значення. Єдиним і незаперечним правовою підставою для звільнення працівників є рішення суду про ліквідацію неспроможного підприємства.

Конкурсний керуючий зобов'язаний письмово повідомити кожного співробітника про майбутнє звільнення. Основна частина працівників отримає документ за 2 місяці до передбачуваної дати ліквідації. Але для деяких категорій громадян цей строк може бути скорочений. Так, співробітники, з якими укладено трудовий договір на два місяці, будуть повідомлені за 3 дні до звільнення. Сезонних працівників повинні проінформувати за 7 календарних днів до підписання наказу.

Фахівці кадрової служби найчастіше складають повідомлення про розірвання трудового договору у двох примірниках. Один з них залишається у співробітника. Другий повертається конкурсному керуючому. На ньому звільняється ставить свій підпис, підтверджуючи факт ознайомлення з текстом.

Процес ліквідації збанкрутілого підприємства завершується винятком відомостей про нього з Єдиного державного реєстру юридичних осіб. До цього моменту повинен бути виданий наказ про звільнення всіх співробітників, але з дотриманням перерахованих вище термінів повідомлення. Однак при обопільній згоді сторін (працівника і конкурсного керуючого) трудові відносини можна припинити раніше. В останній робочий день співробітнику видається трудова книжка і повний грошовий розрахунок.

Виплат, належних працівникові, складаються з декількох частин:
• Власне заробітна плата, що не отримана людиною до дня звільнення.

• Компенсація за невикористану частину відпустки.
• Вихідна допомога у розмірі однієї середньомісячної зарплати. Деяким категоріям фахівців, наприклад, сезонним працівникам, допомога може бути розраховане інакше, виходячи з норм трудового законодавства.
• Компенсація при звільненні до закінчення двох місяців з моменту повідомлення. Її сума обчислюється пропорційно невідпрацьованого часу.

Якщо звільнений громадянин не знайшов нове місце роботи, йому виплачується середньомісячна зарплата ще раз. Втретє виплати отримають ті працівники, які своєчасно звернулися в Центр зайнятості населення і не були працевлаштовані там. Потім фінансові зобов'язання організації перед колишніми співробітниками закінчуються.

Особливість виплат, вироблених при банкрутстві організації, полягає в їх черговості. На першому етапі проводяться розрахунки з громадянами, які мають виробничі травми і каліцтва. Потім грошові кошти виплачуються всім іншим співробітникам.