ЯК вигідніше звільнитися

Працівник, який не знає своїх прав, при звільненні може допустити ряд грубих помилок і в результаті не отримати грошей, які йому належать за законом. Однак знати слід не тільки Трудовий кодекс, але й особливості конкретної організації, щоб вибрати найкращий момент для догляду.

Інструкція

Не дозволяйте роботодавцю збити вас з пантелику і тим більше змусити залишитися на роботі, якщо ви хочете звільнитися. Іноді керівництво навмисно затягує процес, намагаючись знайти спосіб звільнити працівника якомога вигідніше для себе: наприклад, позбавити його заслуженою премії і т.п. Якщо у вас відмовилися прийняти заяву, відправте його рекомендованим листом або запросіть свідків, які підтвердять, що вас утримують на робочому місці примусово.

Звільняйтеся тільки тоді, коли у вас вже є інша робота або хоча б додатковий тимчасовий спосіб заробітку. Йти з організації, не маючи планів на майбутнє, невигідно. Починайте пошуки нового місця ще до подачі заяви, але не афішують цього, щоб не потрапити в неприємну ситуацію. Не поспішайте, щоб не залишитися без засобів до існування. Але й не зволікайте, адже ви повинні попередити свого роботодавця про відхід завчасно.

Враховуйте особливості організації, в якій ви на даний момент працюєте, щоб знайти найбільш відповідний момент для звільнення. Наприклад, якщо найбільшу заробітну плату ви отримуєте влітку у зв'язку зі специфікою своєї роботи, а до зими зарплата значно зменшується, звільняйтеся ранньої осені. Орієнтуйтеся також на час виплати премій, бонусів і т.п .: йти стоїть після їх отримання, а не до. Не розраховуйте на чесність роботодавця.

Виберіть найбільш вигідний спосіб звільнення. Основних варіантів, як правило, два: за власним бажанням і за згодою сторін. У першому випадку ви зможете відкликати свою заяву до моменту розірвання трудового договору і залишитися, якщо керівник підвищить вас на посаді або збільшить зарплату. Однак при звільненні ви отримаєте тільки розрахунок. У другому випадку ви можете також вимагати додаткове вихідну допомогу, сума якого часом виявляється значною.