Підпишіть наказ про оплату всіх витрат корпоративного номера, оформленого на компанію і відданого в розпорядження співробітника. Такий крок дозволить йому істотно заощадити на телефонних розмовах, а вам - проявити свою турботу про важливе для компанії працівника.
Стандартний варіант корпоративного страхування для колективу зазвичай відрізняється від того, який надається начальству. Переведіть співробітника в список пануючих персон для отримання більш широкого спектру медичних послуг за рахунок фірми.
Складені графіки відпусток не завжди відповідають планам і бажанням працівників. Подаруйте важливій для вас співробітнику можливість вибрати відпускний період самостійно (зазвичай найбажанішими є літні місяці).
За особливі заслуги перед компанією співробітник може отримати привілей у вигляді зменшення тривалості робочого дня. Дозвольте йому приходити на годину пізніше або залишати офіс на годину раніше (на його вибір). Підписання наказу в даному випадку обов'язково.
Про це мріють багато співробітників, але більшості з них доводиться працювати в єдиному офісі з панельними поділами.
Деякі професії припускають роботу в інтернеті або просто за комп'ютером. Дозвольте співробітнику вибирати місце для виконання своїх посадових обов'язків самостійно. Нехай він проводить пару днів на тиждень вдома за умови якісного виконання і відсутності втрат в роботі для компанії.
Куди віддати непотрібний одяг
Як намалювати колодязь
Як вибрати ковзани для дитини
Які професії точно потрібні сьогодні
Як в Opera зробити домашню сторінку
Куди здати плаття
Як кріпити збройовий сейф