ЯК вести себе, якщо директор не прав :: Відносини з роботодавцем

Під будь-якого начальника підбирається свій штат. Хтось приймає умови відразу і беззастережно, хтось підлаштовується під стиль, ну а комусь доводиться звільнятися. Але навіть якщо колектив давно і плідно трудиться разом, можуть виникнути тертя. Директор, як і будь-яка інша людина, може помилятися. І, на жаль, він не завжди може визнати, що прийняв невірне рішення.

Інструкція

Якщо ви помітили, що директор помилився, не поспішайте йому про це говорити. Спочатку перевірте свої здогадки. Адже якщо ви вкажіть йому на недоліки, яких насправді не було, ваші відносини зіпсуються надовго. Дані щодо спірного питання краще надати в письмовому вигляді. Не старайтесь усно переконати директора, це буде менш результативно.

Чи не затівайте розмова при сторонніх. Краще провести бесіду один на один. Підійдіть до керівника в той момент, коли він знаходиться в найкращому настрої. Якщо ви потрапите на аудієнцію коли начальник не в дусі, це може закінчитися сваркою або навіть вашим звільненням.

Не кажіть директору про те, що він не прав. Краще повідомте про те, що спірне питання можна вирішити інакше. Розкажіть про свою точку зору. Не забувайте аргументувати свою пропозицію, інакше ваші слова як мінімум не оцінять. Аргументи повинні бути вагомими, найкраще підтвердженими документально. Розкажіть про всі переваги вашої пропозиції. Але не забудьте зазначити, що рішення все ж залишиться за директором.

Ніколи не вступайте у відкритий спор. Не підвищуйте голос і не принижуйте керівника. Ви просто-напросто не маєте на це права. У зв'язці начальник-підлеглий завжди буде прав перший. Всі розбіжності повинні вирішуватися мирним шляхом, запам'ятайте це. Інакше ваші дії можуть принести зовсім не той результат, на який ви розраховуєте.

Навіть якщо у вашій організації є людина, яка керуєте директором (генеральний директор, засновник), не поспішайте бігти до нього і доповідати про помилки і неправмулових рішеннях. Ніколи не звертайтеся «через голову» вашого керівника. Можливо, ви досягнете доказів вашої правОти, але це може коштувати вам роботи.

Якщо ви перепробували всі методи, але директор так і не погодився на ваше рішення, відступите. Не варто до останнього відстоювати свої ідеї. Пам'ятайте, що начальник завжди прав, а ваша справа - виконувати його вказівки.