ЯК оформити вахтовий метод робіт :: Відносини з роботодавцем

У тому випадку, якщо працівнику підприємства потрібно працювати за особливим графіком, наприклад, 15х15 (першу половину місяця працює на підприємстві, другий - відпочиває або працює десь ще), необхідно оформити вахтовий метод робіт. У звітності це ніяким особливим чином не відбивається, ЗП працівнику нараховується згідно з трудовим договором (глава 47 ТК РФ).

Інструкція

Вахтою називають період часу, в який входить час виконання робіт на об'єкті (робочі зміни), а також відпочинок між змінами (стаття 299 ТК РФ, частина 1).

Згідно зі статтею 297 ТК РФ, порядок застосування вахтового методу стверджує роботодавець, враховуючи думку виборного органу первинної профспілкової організації в встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів порядку.

Вказувати на вахтовий метод роботи - обов'язкова умова трудового договору. Якщо ж співробітник переводиться на вахту з звичайного режиму роботи, цей переклад здійснюється за взаємною згодою обох сторін допомогою укладення додаткової угоди, що додається до трудового договору. Роботодавець може укласти таку угоду і в односторонньому порядку, за власною ініціативою, але тільки якщо дотримані норми, описані у статті 74 ТК РФ.

При оформленні трудових відносин з людиною, яка вперше поступив на роботу вахтовим методом, або тим, хто на вахту перекладається з звичайного режиму роботу, кадровиків часто хвилює питання, а чи потрібно вносити умова про вахтовий метод роботи в трудову книжку співробітника.

Справа в тому, що ні в «Інструкції щодо заповнення трудових книжок», затвердженої Постановою Міністерства праці РФ від 10.10.2003 №69, ні в діючих «Правилах поведінки та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців», затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225, прямо не говориться, чи потрібно роботодавцю вносити запис про вахтовий метод роботи в трудову книжку чи ні. У ряді випадків, однак, трудова інспекція вимагає внесення в графу 3 розділу під назвою «Відомості про роботу» відповідного запису, грунтуючись на частини 3 пункту 2.4 «Основних положень про вахтовий метод».