ЯК НЕ перервати трудовий стаж :: як непотепять безперервний стаж :: Робота і кар'єра

Безперервним трудовим стажем є тривалість останньої безперервної роботи на одному підприємстві або на декількох підприємствах за умови, що перерва в діяльності не перевищив строків, встановлених законодавством.

Інструкція

Поняття безперервного трудового стажу було актуальним до 2007 року. Стаж міг перерватися, якщо працівник, який змінює місце роботи з поважної причини, не укладав протягом місяця нового трудового договору. При звільненні за власним бажанням без поважної причини цей період скорочувався до трьох тижнів.

Трудовий стаж не переривався службою у збройних силах, якщо з моменту звільнення з армії до укладення нового трудового договору проходило не більше року. У тому випадку, якщо протягом року людина двічі змінював місце роботи, звільняючись за власним бажанням, стаж втрачав безперервність. Приводом для автоматичного переривання безперервності трудового стажу було і звільнення працівника за вчинення аморального вчинку або порушення трудової дисципліни.

Відповідно до Федерального закону від 29.12.2006 року «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», який набув чинності першого січня 2007 року, розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю тепер не залежить від безперервності трудового стажу. Зараз до уваги береться страховий стаж працівника, тобто період часу, коли роботодавець вносив страхові внески - платежі на обов'язкове страхування.

В даний час трудовий стаж необхідний, в основному, як свідчення досвіду роботи, а також тим людям, у яких тривалість страхового стажу до 01.01.2007 року менше, ніж тривалість їх безперервного трудового стажу до цієї ж дати. Отже, ви вправі звільнятися будь-яку кількість разів за рік без поважних причин, і це жодним чином не вплине на розмір виплачуваних вам посібників.

Незважаючи на те, що поняття «безперервний трудовий стаж» і втратило свою актуальність, при укладенні трудового договору роботодавець може зумовити надання працівникам певних пільг тривалістю безперервної роботи у нього. Крім того, велике число звільнень без поважної причини говорить про непостійність людини, що може стати непрямою причиною відмови в прийомі на роботу.