ЯК стати незамінною на роботі :: як стати йому незамінною

Сучасні реалії в мегаполісах такі, що на високооплачувану цікаву роботу завжди є претенденти. І керівництво компанії може вибирати, взяти нових фахівців, з хорошим досвідом роботи і навичками, необхідними для ефективної діяльності, або залишити старих. Тим, хто вже займає прибуткову посаду, доводиться проявляти чудеса працездатності.

Інструкція

Щоб стати незамінним для керівництва, потрібно швидко і якісно виконувати свої посадові обов'язки. Ідеальний працівник не задає зайвих питань, що стосуються виконання доручених завдань. Він сам знаходить варіанти їх вирішення, не дістаючи начальство постійними узгодженнями найпростіших моментів.

Щоб начальство не задумалося про заміну співробітників, потрібно не тільки добре виконувати свою роботу, а й проявляти ініціативу. Пропонувати нові, оптимальні для компанії рішення, активно висловлювати свою думку, намагатися принести користь не тільки своєму відділу, а й корпорації в цілому.

Незамінний співробітник приходить на роботу вчасно, і навіть після трудового дня залишається доступний по мобільному телефону. Іноді трапляються форс-мажори і керівництву потрібна термінова консультація з тим чи іншим фахівцем у неробочий час. Співробітник, який не відмовився допомогти, заслужить повагу в очах керівництва.

Ідеальний працівник не переносить особисті проблеми в робочу обстановку. Він не відпрошується раніше, щоб забрати дитину з дитячого садка, не йде у відпустку за свій рахунок під час авралу, що не бере відгул після корпоративних заходів і т.д. Він завжди в тонусі, і на роботі приділяє час виключно посадовими обов'язками.

Незамінний співробітник практично не хворіє. А якщо раптом важкий грип або перелом не дають йому бути присутнім на роботі, він виконує свої обов'язки дистанційно, з дому. Якщо він не стане цього робити, керівництво буде змушене шукати йому заміну, і новий працівник, можливо, буде робити все якісніше і швидше. Що поставить під сумнів незамінність попереднього співробітника.

Ідеальний співробітник постійно вдосконалюється не тільки у своїй професії, але і в суміжних областях. Він відвідує у вільний час тематичні виставки, бере участь у тренінгах та семінарах. Він в курсі останніх тенденцій і застосовує їх, щоб оптимізувати виконання посадових обов'язків.