Коли варто змінити роботу?

Спочатку треба розглянути критерії оцінки задоволеності від роботи. На першому місці у більшості варто розмір заробітної плати або винагороди. Важливі і інші фактори. Наприклад, близькість від будинку, психологічний клімат на роботі, її зміст, стосунки з керівництвом.

Ваги цих факторів для кожного свої. Комусь звично працювати просто за гроші, і безглуздість його праці зовсім не торкається його світовідчуття. Інша людина згоден працювати за менші гроші або навіть безкоштовно, усвідомлюючи, що приносить іншим велику користь або отримуючи задоволення від своєї праці.

Комфорт на робочому місці теж важливий. Не тільки психологічний, але і простий. Наприклад, останнім часом стало модним створювати офіси без вікон, з кондиціонерами, які ганяють затхле повітря всередині приміщення. З такого офісу тільки і мрієш скоріше вирватися на свободу.

В ідеалі присвятити себе справі, яка цікаво, працювати «з душею», за покликанням. Тут найчастіше утворюється конфлікт між фінансовою стороною справи і духовної. Платять за те, чого робити не хочеш, а платити за те, що робити приємно, не хочуть.

Як було б чудово, якби роботодавці, як офіціанти, схиляючись над претендентом, запитували: «Чого бажаєте?» Ан ні. Хто платить, той і замовляє музику. І шлях до свого покликання буває настільки тернистий і важкий, що далеко не кожен зможе витримати це випробування.

Так коли ж потрібно змінити роботу? Коли в ній рішуче не влаштовує більшість критеріїв. Коли мінуси серйозно переважують плюси. Перед тим як подати заяву, варто продумати ситуацію, при якій є готовність залишитися - наприклад, підвищення зарплати, перехід на більш гнучкий графік, інші можливі бонуси.

У разі, якщо роботодавець захоче залишити співробітника на робочому місці, даний список знадобиться. А вже якщо нічого не зможе змусити залишитися, то треба прийняти рішення і йти.