Як взяти на роботу підприємця

Прийміть на роботу індивідуального підприємця на тих же умовах, що й інших ваших співробітників. Укладіть з ним трудовий договір, зробіть запис у його трудову книжку, робіть відрахування в пенсійний фонд і фонд соціального страхування. Але при цьому враховуйте, що індивідуальний підприємець - це людина, яка вже ризикнув розпочати власну справу і в процесі роботи у вас можуть виникнути складнощі. Це пов'язано з тим, що у таких людей особливий підхід до роботи, вони відвикають підкорятися і бути підзвітними, але при цьому можуть бути хорошими керівниками відділів, проектів. Тому офіційне працевлаштування такої людини у вашій компанії може дуже добре позначитися на розвитку бізнесу, але при цьому необхідно проявляти особливу мудрість у взаєминах з новим співробітником.

Складіть з індивідуальним підприємцем договір на надання послуг, вказавши ту суму, яку він повинен отримувати в якості заробітної плати. А видавайте ці кошти, як оплату за певний обсяг роботи. Зверніть увагу, що такий договір також необхідно буде складати грамотно. Якщо ви хочете, щоб людина не був оформлений в штат, але при цьому весь час перебував під контролем, пропишіть ці пункти. Інакше ви ризикуєте стати не роботодавцем, а просто замовником.

Також ви можете укласти з вашим новим працівником цивільно-правовий договір, як з приватною особою. За великим рахунком, такий варіант мало чим відрізняється від укладення договору на надання послуг з індивідуальним підприємцем. Але це можна розглядати, як ще один спосіб узаконити ваші трудові відносини на певний відрізок часу.

У будь-якому випадку, яким би чином ви не оформили своє співробітництво з індивідуальним підприємцем, він в будь-який момент може повернутися до своєї діяльності. У зв'язку з цим дуже уважно ставитеся до підбору персоналу з цієї категорії людей.